Revista Salud y Bienestar

Por qué las organizaciones políticas siempre se desvían hacia la izquierda: la ley de O’Sullivan, con experimentada

Por David Ormeño @Arcanus_tco

El Partido Pirata fue único en su composición de activistas. Mientras que la mayoría de las organizaciones políticas pueden trazar las actitudes políticas de sus activistas en una curva de campana en la escala política de izquierda a derecha, es decir, la organización puede identificar un pico claro y una masa central donde se encuentran políticamente, el Partido Pirata en cambio tenía una canal completamente vacío en el medio, con olas chocando contra la pared izquierda y derecha en el diagrama de espectro de izquierda a derecha.

Teníamos los anarcocapitalistas más fervientes y los anarcocomunistas más fervientes. Al mismo tiempo. Cooperando. Eso fue probablemente algo así como una primicia política. También me permitió ver diferencias entre estos dos grupos que no estaban claras desde el principio y que podrían explicar por qué las organizaciones se desvían con el tiempo.

La Ley de O'Sullivan establece que cualquier organización que no sea expresamente de derecha en política cambiará con el tiempo para volverse de izquierda. Hay algunas hipótesis de por qué, incluida la observación de que las personas de derecha tolerarán e incluso darán la bienvenida a las personas de izquierda en una organización apolítica, pero que las personas de izquierda generalmente no tolerarán a las personas de derecha. Si bien se puede hacer esta observación, creo que no es suficiente para que toda una organización cambie políticamente.

La explicación es mucho más simple y se ha estado escondiendo a simple vista para todos.

Las personas de izquierda son colectivistas. Creen que el bien mayor debe primar sobre los deseos y deseos sobre el individuo, y se organizan para lograrlo. Por el contrario, no se sienten cómodos cuando alguien les dice que promuevan una causa de la manera que ellos mismos consideren mejor en su situación individual.

Las personas de derecha son individualistas. Creen que el mayor bien, incluso para las personas más desfavorecidas, se logra mejor dando a las personas la mayor libertad posible para que la innovación y la creatividad puedan tener lugar. Por el contrario, no se sienten cómodos cuando alguien trata de dictarles qué hacer y qué no hacer.

Esto es casi dolorosamente claro cuando se trabaja con ambos grupos al mismo tiempo en una organización política. Ah sí, esa es la palabra mágica, ahí mismo. Organización. Una organización sin fines de lucro, específicamente. ¿Sabes cómo se ejecutan?

Básicamente, sin excepción, se ejecutan como una asamblea general, donde las personas son elegidas para los cargos y las decisiones se toman por mayoría de votos.

...las decisiones se toman por mayoría de votos.

Se me hizo dolorosamente claro que la forma de una asociación neutral -la forma que hemos o hemos aceptado como neutral- en realidad no es nada por el estilo. Resulta que una organización que toma decisiones colectivas promueve a las personas a las que les gusta la toma de decisiones colectivas y rechaza a las personas que prefieren las iniciativas individuales.

La asociación con su directorio, su asamblea general y su mayoría de votos no es neutral. Está empujando a su membresía a la izquierda, por su propia naturaleza, seleccionando a aquellos que disfrutan de la toma de decisiones colectiva y los trucos de procedimiento, y marginando a aquellos que prefieren las iniciativas individuales.

Es por eso que, si fundara una nueva organización política hoy, nunca usaría el formato tradicional de Asociación sin fines de lucro, ya que no es neutral y arruinará cualquier visión original que haya tenido.

Por esta misma razón, he llegado a ser escéptico de los partidos políticos de centro-derecha que son dirigidos por esta mayoría de votos. Nunca serían tan poderosos como podrían ser si, en cambio, se hubieran organizado por iniciativas individuales, porque están compitiendo contra partidos políticos de izquierda que se sienten como en casa en esta forma de organización, que generalmente ordenaron que fuera la norma para todo el mundo.


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