5 Señales de que usted está inconscientemente dañando a las personas con discapacidad

Intenta tratar a todos con respeto, independientemente de las diferencias, pero ¿Podría estar dañando inconscientemente a las personas con discapacidad con actitudes que ni siquiera sabía que tenía?
La discriminación de las personas con discapacidad, se presenta en muchas formas, y con frecuencia se emplea sin pensarlo dos veces, incluso por personas que hacen grandes esfuerzos para no discrimar a otros grupos marginados por motivos de raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, o la afiliación religiosa.

¿Podría estar haciendo daño subconscientemente? La toma de conciencia de los prejuicios subyacentes y acciones discriminatorias es el primer paso para hacer que se detenga.

¿Alguna vez a hecho esto? Necesitas parar

Como cuidador de ancianos con limitaciones de movilidad y de vez en cuando de personas más jóvenes con discapacidades, a veces voy de compras con mis clientes, a veces los acompaño al hospital, y estoy a veces en sus hogares. No dejo de sorprenderme por la cantidad de veces que me hablan a mí, en lugar de a mis clientes. "Sólo soy la ayuda, hable con el cerebro" se ha convertido en mi respuesta jocosa, señalando a mis clientes con una sonrisa mientras lo digo. A menudo, la otra persona se disculpa. De vez en cuando, sin embargo, sigen dirigiendose a mí en lugar de la persona a la que deben estar hablando.

Cuando las personas hablan realmente directamente a mis clientes, me he dado cuenta, que a menudo van a poner en una "voz de bebé", explican las cosas de una manera lenta, utilizando un tono diferente, y con el vocabulario simplificado.

Lo que es peor, no son sólo las personas que hablan al azar a las personas con discapacidad o simplemente no hablan con ellos en absoluto, he visto enfermeras, personal administrativo del hospital y médicos incluso hacerlo en alguna ocasión.

El estar en una silla de ruedas, con muletas, al estar en reposo en cama o tener cualquier otra discapacidad visible, no debemos por ello despojar a alguien de su autonomía como ser humano, ni tampoco indicar diferencias en la capacidad cognitiva. Sobre eso, por cierto, las personas con diferencias cognitivas merecen ser tratadas con exactamente el mismo respeto que los demás.

Si ha sido culpable de cualquiera de estos errores en el pasado, no es demasiado tarde para cambiar de rumbo:

• Interactuar con la persona directamente, no con su cuidador o acompañante.
• Interactuar con la persona de una manera respetuosa y normal.
• No se incline hasta el nivel de un usuario de silla de ruedas. Me han dicho una y otra vez que esto no es apreciado.

El uso de instalaciones para discapacitados, cuando no es necesario

¿Alguna vez se aparca en espacios con discapacidad sólo porque es posible? Usar los baños hechos para las personas con discapacidad? Utilizar un ascensor cuando podría estar utilizando escaleras, haciendo que alguien en una silla de ruedas tenga que esperar a la próxima elevación? Si miras a tu alrededor, en realidad es bastante sorprendente cómo las adaptaciones han sido puestas a disposición de las personas con discapacidad. No les quites los pocos accesos que tienen.

¿Eres inconscientemente maleducado?

Suponiendo que alguien no está deshabilitado cuando no lo puede ver

Las personas con enfermedad mental, con condiciones crónicas que no pueden ser vistas desde el exterior, con problemas de aprendizaje, con diferencias cognitivas, y con autismo se pueden identificar como discapacitados. La falta de conciencia social de estas personas están inhabilitadas, de hecho.

En algunos casos, el estigma que rodea a la ignorancia o "discapacidades invisibles" puede ser tan grande que las personas afectadas por ellas se les niega el acceso a los servicios que necesitan, sin ni siquiera recibir el reconocimiento del hecho de que sí que necesitan estos servicios. Podemos hacerlo mejor. No suponga que alguien no está inhabilitado porque no se puede ver. Cuando alguien comparte sus experiencias con su discapacidad, y habla de las necesidades no satisfechas, no asuma que usted sabe más que ellos. En su lugar, escuche lo que tienen que decir.

Al azar las personas con discapacidad no son su "oportunidad de aprendizaje"

Lo admito. Soy una persona habladora y le he pedido a extraños al azar con discapacidades visibles lo que les pasó. Me imaginé que hablar con alguien es mucho mejor que la mirada o mirar a otro lado, ya que muchas personas lo hacen. Con los años he aprendido, sin embargo, que la gente no lo aprecian, si los tratan como una oportunidad de aprendizaje sobre el terreno. "¿Qué pasó con las piernas?", Un niño puede preguntar a su padre, y que los padres, pensando que son respetuosos, responden: "No sé, no le importará."

Recuerde: Cuando alguien es bombardeado con estas mismas preguntas sobre una base diaria, se vuelve aburrido muy rápido. Preguntando qué pasó con las piernas de alguien o por qué se ven así o, peor aún, "lo que está mal en ellos". Pidiendo a la gente que no conoce preguntas personales no agradables.

Usando insultos en otros idioma

Ciego, tonto, idiota, lisiado, cojo...

Estas palabras, y muchas otros, se utilizan con frecuencia como metáforas. Algunas de estas palabras son diagnósticos clínicos, y otros han sido en el pasado. No es en absoluto raro que las personas con discapacidad sean llamadas con estas palabras a la cara. Yo mismo he estado presente cuando las personas gritan "ey, caballito!" o "lisiado!", y estoy seguro de que no necesito señalar lo doloroso que es. Estás utilizando un lenguaje inadeuado incluso cuando se dice que "muchas personas son ciegos a la discriminación por discapacidad", sin embargo, o cuando decir que un compañero de trabajo suyo es un verdadero idiota. El uso de términos médicos actuales o anteriores (algunos de los cuales se remontan a una época en que las personas con esas etiquetas se institucionalizaron en la forma más inhumana) para poner a la gente hacia abajo, no está bien, y tiene que parar.