5 tipos de trabajadores en la actualidad

Hoy quiero compartir con usted amigo emprendedor, lo que debe tener en cuenta a la hora de identificar el personal que lo va acompañar en su negocio. La  mano de obra cambiante de hoy, hace que los líderes empresariales comprendan que la fuerza de trabajo en la actualidad es cambiante y no podemos hacer un corte a todos por igual.
Y te digo que no culpes a la salida al mercado tecnológico de Facebook en 2004, la introducción en el 2007 del iPhone o el auge de las tecnologías de la nube en tan sólo los últimos años, es difícil ignorar el hecho de que las oficinas y las personas que los ocupan trabajan de manera diferente en relación a años anteriores.Si miramos alrededor  verás diferentes formas de empleados impulsando para alcanzar sus metas en una variedad de maneras diferentes. En algunos casos, sus estilos de trabajo pueden estar lejos de familiares a sus métodos o experiencias como líder.
Según las lecturas se puede identificar cinco tipos de trabajadores entremezcladas a través de las oficinas de hoy en día. Algunos son reconocidos fácilmente, otros te pueden sonar familiares. Estos personajes te deben ayudar a guiar a medida que trabaja para entender mejor la fuerza de trabajo cambiante de hoy.
Los siempre activos o milenarios:Se les conoce como la generación Milenaria. En pocas palabras, se encuentran en los diferentes lugares de trabajo y presentan habilidades sociales que ninguna otra generación anterior a ellos tiene. Estos trabajadores son vistos como los más conocedores de los medios tecnológicos y sociales, pero también percibe como difícil de trabajar en equipo. Por supuesto, este estereotipo es por lo general muy lejos de la verdad. Este es un grupo dinámico e importante que los líderes de la compañía deben respetar y comprometerse con ellos, como la generación del milenio se están moviendo a las filas rápidamente.  De hecho, el 87% ya han elevado a puestos de toma de decisiones en tan sólo los últimos cinco años, con mucho, el más alto de cualquier generación durante este tiempo. Este tipo de trabajadores creen que sus ideas pueden cambiar fundamentalmente la manera de hacer las cosas y que no tienen miedo de empujar hacia adelante la innovación. Los buenos líderes deben reconocer que este grupo es un tesoro de la creatividad, a la espera de ser aprovechado para ayudar a conectarse con sus clientes. Si tienes este tipo de trabajadores aprovéchalos y guíalos.
Trabajadores Online: Casi el 30 por ciento de los empleados son los que selos denomina adictos a la tecnología online,  son los que trabajan desde ubicaciones múltiples con múltiples aplicaciones y dispositivos. Estos son empleados raramente vistos en la oficina, pero cuando son vistos, están con un dispositivo móvil pegado a su mano. Se puede decir que el trabajo digital ya no es una tendencia sino una realidad, es decir, las empresas tienen que adaptar, adoptar e invertir en las herramientas adecuadas y tecnologías para apoyar sus necesidades de una cada vez mayor cantidad de personal móvil. Estas herramientas deben incluir los procesos de infraestructura y de flujo de trabajo que permiten a estos trabajadores digitales acceder, compartir y transformar los datos que ellos y sus compañeros de trabajo poseen, para mantenerse en contacto y hacer un buen trabajo.
Trabajadores Intrapreneurs: Los trabajadores que se comportan como un empresario dentro de los límites de su función actual se refieren a menudo como intrapreneurs. Son aquellos que proporcionan valor sorprendente o inesperado a sus empresas de una manera que aproveche las nuevas oportunidades de negocio a menudo responsables de la innovación de productos, intrapreneurs están surgiendo una segmento de la fuerza de trabajo que no tienen miedo de dar un paso hacia adelante y tomar las riendas del negocio. Mientras que algunas compañías podrían ver esto como una práctica que no se ajusta a su cultura o estructura organizativa, otros creen en el valor que aporta al negocio es de suma importancia y hacen lo posible por retenerlos. Intrapreneurs son tomadores de riesgo que no tienen miedo de corregirlos si se equivocan  y buscan cambiar las cosas dentro de una organización. A pesar de su perspectiva alcista, la gestión aún tiene que adoptar un enfoque de alto nivel en la promoción de un entorno de trabajo para que este tipo de trabajadores puedan prosperar, o puede usted como empresario arriesgar a perderlo cuando son tentados por empresas más ágiles.
Trabajadores analista de Datos: A menudo visto como introvertidos, que ha llegado la hora de que la personalidad analítica para brillar - no es que quieren necesariamente. Estos trabajadores ven cifras, estadísticas y datos como un elemento esencial para cualquier proyecto o tarea - un ajuste perfecto para el mundo corporativo centrado en los datos e interesado en el día a día. Eso no significa que estos trabajadores son presa fácil, y no aportan mucho a la organización; déjame decirte que estos trabajadores son fuertes y creyentes en el valor de las pruebas de los datos respaldados por su quehacer diario. Estos trabajadores son los defensores de la oficina que se aseguran de que su empresa hace referencia a la huella de los datos para tomar adecuadas y decisiones más inteligentes con respecto a los gastos futuros, la tecnología o la estrategia a utilizar.
Trabajadores experimentados: Este tipo de trabajadores también llamados titulares son empleados que han estado en la fuerza de trabajo el tiempo suficiente para recordar los días antes de que aparecieran los ordenadores; entienden que el trabajo es trabajo y no necesariamente un lugar para dedicarse la vida y los intereses personales. Estos pueden ser los contadores de oficina de veteranos que se sientan cada día, a ver números y realizar un seguimiento del gasto de un familiar, pero tal vez formas ineficientes porque se sienten intimidados, confundidos o simplemente no tienen interés en aprender de las tecnologías que se aplican en su empresa. Como empresario tienen que invertir en tecnología y lo más importante en una educación tecnológica lo cual ayudará a los empleados a entender y abrazar nuevos procesos innovadores que pueden impactar positiva mente los resultados de su trabajo.
¿Algún otro tipo de trabajador más?
¿Existen otros tipos de trabajadores que deambulan por su oficina - tal vez algunas personalidades desafiantes, interesantes o simplemente divertidas que tengan un impacto importante en su empresa? Hágamelo saber a través de sus comentarios! Bendiciones.