8 razones por las que no se logran las mas altas prioridades en las empresas

En un muy buen articulo que llego a mis manos realizado por Franklin Covey ®, titulado "Enfoque y Ejecución de arriba hacia abajo" analizan algo que me llamó mucho la atención, estas fueron las 8 razones por las que no se logran las mas altas prioridades en las empresas. Las paso a nombrar a continuación y ha explicar.

1. Falta de Claridad: En las reuniones de altos ejecutivos siempre se hablan de cosas importantes. pero nunca se clarifica cuales son los 4 o 5 objetivos mas importantes que la empresa debe llevar a cabo, es por esto que se crea un efecto en cascada donde en cada nivel administrativo se atenúa esta información resultando en la perdida total de un "Norte" de objetivos.

2. Compromiso Insuficiente: Es muy frecuente observar como los encargados de cada grupo  de trabajo informan sobren los supuestos objetivos que se le han informado alcanzar. Pero se ve como la mayoría de los integrantes de los grupos no están de acuerdo y simplemente estos objetivos se quedan en palabras. Es por esto que se debe comprometer a todo el mundo con estos objetivos mostrar los beneficios y  de que manera pueden colaborar.

3.Traducción Pobre: Debido a una mala comunicación de los objetivos empresariales, se suele obtener que el tiempo de trabajo de cada grupo de trabajo, no es distribuido de manera consecuente con el alcance de las metas mas importantes de la empresa.

4. Disciplina Insuficiente: La disciplina es el máximo catalizador al lograr objetivos, si no tenemos disciplina en nuestros grupos de trabajo no lograremos alcanzar todos los objetivos planteados.

5. Estructuras Posibilitadores Insuficiente: No podemos tener los mejores nadadores del mundo, sino tenemos por lo menos una buena piscina olímpica. De la misma manera no podemos tratar de alcanzar objetivos sino tenemos los recursos mínimos necesarios para trabajar correctamente.

6. Colaboración Insuficiente: Como dice Covey "Se pueden comprar los lomos y las manos de las personas, pero no sus corazones" y es muy cierto si las personas no están  de acuerdo con los objetivos no pondrán su pasión en los logros y no tendremos esa colaboracion necesaria.

7. Baja Confianza: La confianza es algo de lo mas dificil de construir en las empresas. Si la confianza no es desarrollada no existira una colaboracion eficiente entre los grupos de trabajo.

8. Baja Rendición de Cuentas: La rendicion de cuentas debe ser un proceso de 360 grados, se deben rendir cuentas de abajo hacia arriba, pero tambien debe ser de arriba hacia abajo, logrando de esta manera tener una empresa dinamica y flexible.

Estas 8 razones son un buen punto de partida para analizar por que no se logran los objetivos empresariales espero sea de utilidad.

Hasta un proximo post. Namaste :)