Asesoramiento gratuito en Uruguay para el sector doméstico

Desde hace un mes, docentes y alumnos del ъltimo aсo de la carrera de abogacнa de la Facultad de Derecho de la Universidad de la Repъblica asesoran al Sindicato Ъnico de Trabajadoras Domйsticas y a la Liga de Amas de Casa, en una experiencia que es financiada por el BPS, el gobierno de Canadб y la OEA.

En el consultorio jurнdico, que sirve de prбctica para los estudiantes, se brinda asesoramiento gratuito al gremio de trabajadoras y a la Liga de Amas de Casa (que actъa como patronal en el Consejo de Salario del sector) en el marco de una ley vigente desde 2006 que regula todo lo relativo al trabajo en el rubro.

El abogado Juan Ceretta, docente de la Facultad de Derecho que dirige el grupo de trabajo en el Sindicato Ъnico de Trabajadoras Domйsticas, dijo que se presentaron unos 40 reclamos ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, aunque todavнa no se realizу ninguna de las instancias de conciliaciуn solicitadas.

Ceretta, quien junto a diez estudiantes atiende las consultas los dнas viernes en la sede del Pit-Cnt, dijo a El Paнs que por jornada recibe a diez trabajadoras que plantean sus inquietudes. "Y de esas diez, normalmente hay ocho que en algъn punto tienen razуn", dijo el abogado.

Ceretta explicу que las principales causas de reclamo estбn vinculadas al no pago de salario vacacional, la no actualizaciуn de sueldo segъn el Consejo de Salario, el no pago de la prima por antigьedad, todos aspectos regulados en la ley aprobada en 2006.

Ceretta estimу que la cantidad de consultas y reclamos "van a ir aumentando" con el tiempo en el marco del consultorio jurнdico gratuito, porque "cualquier abogado les va recomendar lo mismo".

Por su parte, el abogado Hugo Barone, docente de la Facultad de Derecho que dirige el consultorio jurнdico que funciona en la Liga de Amas de Casa, dijo que las consultas que allн se atienden estбn relacionadas en su mayorнa en cуmo realizar las liquidaciones salariales.

"El trabajo domйstico estб marcado histуricamente por un gran informalismo, prohijado en muchos casos en consenso entre empleada y empleador", dijo Barone a El Paнs.

Agregу que los empleadores observan que "la regularizaciуn se realiza a su exclusivo costo, desconociendo que el informalismo era una condiciуn querida, y hasta impuesta, por la empleada".

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