Carta solicitud reduccion jornada guarda legal por cuidado directo de algún familiar

Cada vez son mas las personas que intentan conciliar su vida familiar y laboral y en muchas ocasiones esta conciliación se consigue solicitando una reducción de jornada por guarda legal por cuidado directo de algún familiar que por razones de edad,accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo.
Para empezar a ver este tema hay que recordar que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores dice textualmente:

5.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidadfísica, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
6.-La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajadordeberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos dedisfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.

La reducción de jornada por razones de guarda legal, cuando se precise encargarse del cuidado directo de algún familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe una actividad retribuida, requiere de unos requisitos que han de cumplirse.
REQUISITOS DE LA SOLICITUD:
El trabajador que solicite este tipo de reducción de jornada por cuidado de un familiar, deberá solicitar cierta documentación con la que pueda acreditar que:

• El trabajador precisa encargarse del cuidado directo del familiar: Para poder probar esto, es necesario acreditar que el trabajador requiere la reducción de jornada para atender al familiar. En este caso los documentos que se suelen aportar son el certificado de empadronamiento en la misma vivienda que el trabajador o muy cercana a la suya; declaración de que no tiene más parientes que puedan cuidar del familiar, o cualquier otro documento que lo acredite.


• El familiar no puede valerse por si mismo: Para esto se puede utilizar un informe médico que certifique que el familiar precisa ayuda de un tercero.


• El familiar no desempeña actividad retribuida: Aquí podemos utilizar una certificación de Hacienda o una declaraciónjurada del familiar de que no tiene actividad retribuida.

COMUNICACIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE FAMILAR.

A LA EMPRESA: .......................................
Dirección:...........................................

………………………………………….. con DNI nº ……………… trabajador/a de la empresa cuyos datos figuran en el encabezamiento con la categoría profesional de …………………… y domicilio a efectos de notificación en ……………………………..
COMUNICA
- Que tiene a su cargo un familiar con las siguientes características:............................................. .
- Que de conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Ley Orgánica 3/2007 para la efectiva igualdad entre mujeres y hombres, a partir del día (inclusive) ………… de …………de ………….. iniciará una jornada reducida en un __% por cuidado de familiar concretando su horario de trabajo de …………. a ………………… y de ………… a ……………. de ………………….. a …………
En …….., a … de …. de 20…
Fdo ( la trabajadora).: ----------------------- Fdo.: La empresa