Como conocer la cultura de una empresa.

   En el post anterior, explicaba la razón por laque la CULTURA DE EMPRESA debe ser conocida y difundida; y no sólo para quienes ya trabajan en esa organización, sino para quienes pudieran estar interesad@s en integrarse en ella o para la sociedad en general.
  Hoy voy a centrarme en l@s posibles candidat@s.Nadie ama lo que no conoce ynadie quiere llevarse sorpresas desagradables.Cada persona que opte a entrar en una empresa debería conocer detalladamentecuál es su cultura(no sólo cuánto paga o qué jornada real se aplica)porque si quiere sobrevivir en ella, tendrá que adaptarse.    
  Cuando preparamos nuestro currículum o la entrevista para una empresa,nos preocupamos por saber aquello que puede ayudarnos a quedarnos con el puesto:el perfil concreto que se demanda, la banda salarial ofrecida por si podemos pedir menos, e incluso quien es el/la entrevistador/a;estamos procurando adaptar nuestro perfil a lo que creemos que les puede interesar.
   Pero rara vez nos preocupamos de saber más y podemos encontrarnos con sorpresas. Y es que creo que la cultura de empresa es un elemento fundamental para el bienestar de l@s profesionales que trabajan en ella, de forma que sino compartimos la mayor parte de los procedimientos, los principios y los valores que integran esa cultura,pueden surgir graves problemas de adaptación que impliquen-incluso-   el fracaso de la relación profesional.  
   La siguiente pregunta que surge es lógica¿Cómo conocer la cultura de empresa?.   Pues podemos conocerla por observación directa(una vez que ya somos parte de)   o podemos/debemos conocerla ex-antes.
   Para esta segunda opción, tenemos varias posibilidades.La primera y más fácil es conocer a alguien"de confianza"dentro, que nos cuente como funcionan-de verdad-   las cocinas de la organización.
      Pero si tenemos que ir a la montaña, si no conocemos a nadieque nos facilite esa información, hay varias fuentes que podemos utilizar para saber aquello que nos interesa. Algunos ejemplos:   
   - el/la entrevistador/a:puede que sea una persona ajena a la empresa. Pero en cualquier caso,puede y debe resolverte esas dudas.A lo mejor no en el momento de la entrevista,   pero sí con posterioridad.
   - las redes sociales suministran muchísima información; sólo hay que saber leerla. Por ejemplo, podemos ver   si hay cambios de personal muy frecuentes,   lo que indicaría que las políticas de RRHH no son las mejores.    O podemos saber quiénes son nuestr@s posibles compañer@s, de lo que podremos deducir qué tipo de talento busca la empresa, por quien apuesta......
   - el universo"open data": Me refiero a sitios concretos que pueden contener una información más específica o sectorial.    i.- Las revistas y forosdel sectornos ayudan a saber la posición de la empresa en su área, y-en lo que a éste post se refiere-   nos puede permitir saber si está implicada en algún asunto turbio(ya sabéis lo rápido que la competencia puede actuar), o si está apoyando una iniciativa de carácter social.......      ii.- publicaciones de autoridades laborales y colecciones de sentencias.Los Boletines Oficiales son una gran fuente de información, al alcance de la mano y con la posibilidad de"viajar al pasado", de investigar antecedentes.En ellos se publican procedimientos sancionadores,premios, .........    Las colecciones de Sentencia (en páginas específicas o recogidas en prensa, artículos doctrinales,..... )permiten saber si la empresa ha recibido muchas denuncias en materia de relaciones laborales, cómo se han resuelto,.....

¿Se te ocurre otra fuente útil?.