Cuándo dejar de trabajar antes del parto

Un compañero recién llegado de Holanda me comentaba hace unos días que allí una mujer embarazada debe dejar de trabajar cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto, sí o sí. Es decir, no sé hasta qué punto es obligatoria esa baja, pero de algún modo el asunto parece estar regulado.

Aquí no. Y hay de todo. Madres que cogen la baja porque su embarazo es de riesgo o sin ser de riesgo lo hacen recomendable, madres que la cogen porque sí, y madres que trabajan hasta el final.Como ejemplo un poco extremo, una de mis compañeras trabajó hasta el día antes dar a luz, cuando salía de cuentas. En mi caso, cuando estaba embarazada del Chiquinini trabajé hasta la semana 39 porque me encontraba bien (salvo las molestias e incomodidades normales a esas alturas).Este embarazo se me está haciendo más cuesta arriba; se me está haciendo muy largo y además estoy en general un poco cansada. Obviamente no es lo mismo trabajar y al llegar a casa dedicarse a cuidarse y descansar, que trabajar y tener un niño de dos años.

He leído recomendaciones de médicos que indican lo apropiado de coger una baja laboral a partir de la semana 36 o 37 de gestación. Y entonces me pregunto, ¿es así?¿Cuándo sería conveniente dejar de trabajar? ¿Es realmente necesario, si el embarazo transcurre con normalidad y el trabajo lo permite? ¿Debería ser obligatorio descansar antes del parto?

De momento creo que tengo claro, después de mi experiencia anterior y viendo que estoy un poco cansada, que no voy a apurar tanto como en mi primer embarazo. Dos o tres semanas más o menos no van a suponer una gran diferencia para mi trabajo ni para mi empresa, y creo que no es bueno llegar al parto cansada, y que sí es necesario un poco de descanso y preparación previa. Que no siempre hay que “llegar a todo” sea como sea. Ya veremos.