El SEPE ha anunciado el salario mínimo diario que se debe pagar a un trabajador en España

El SEPE ha anunciado el salario mínimo diario que se debe pagar a un trabajador en España en 2024. Este salario se aplica a la jornada laboral legal en cada actividad.

Incremento del 5% en el salario mínimo

En enero pasado, el Gobierno español aprobó un incremento del 5% en el salario mínimo para el año 2024, en un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales en el país. Esta medida, que entró en vigor el 1 de enero de 2024, eleva el salario mínimo bruto a 1.134 euros mensuales en 14 pagas, lo que representa un aumento de 54 euros respecto al año anterior. Si las pagas extras están prorrateadas, el salario mínimo será de 1.323 euros mensuales en 12 pagas.

Este aumento afecta a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores en España, incluyendo a los empleados del hogar. Se estima que alrededor de 2,5 millones de personas se beneficiarán directamente de este aumento, lo que representa un incremento del 5% con respecto al año anterior.

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Salario mínimo diario

Desde 2018, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha experimentado un incremento acumulado del 54%. Además, el Real Decreto 145/2024, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 6 de febrero, establece un salario mínimo diario que varía en función de la actividad.

Para cualquier actividad en la agricultura, la industria y los servicios, el salario se fija en 37,8 euros por día. Este salario se refiere a la jornada legal de trabajo en cada actividad, excluyendo la parte proporcional de domingos y festivos en el caso del salario diario.

Salario para empleadas de hogar y trabajadores temporales

El Real Decreto también establece que las empleadas de hogar que trabajen por horas deben percibir un mínimo de 8,87 euros por cada hora trabajada. Asegurando así una remuneración justa y equitativa para este sector.

En el caso de las personas trabajadoras eventuales, temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario mínimo diario no puede ser inferior a 53,71 euros por jornada, garantizando una compensación adecuada incluso para los trabajadores temporales.

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