Ética organizacional ( 1 min.)

Juan B Lorenzo de Membiela

La causa por la cual la ética emerge en las organizaciones públicas y privadas obedece a varias motivos, no únicamente escándalos que han deteriorado la imagen de integridad en la gestión de servicios públicos . También como resultado de acomodar las conductas de las corporaciones a determinados cánones morales que las hagan públicamente respetables como medio de alcanzar y mantener en la sociedad un prestigio social con repercusiones internacionales y económicas y humanamente habitables . Porque ello comunica confiabilidad y prestigio, valores muy apreciados en la actualidad.

Además de todo ello, encontrándonos en la sociedad de la tecnología - con un progresivo abandono de valores humanos- su desarrollo genera encrucijadas que deben superarse sobre unas reglas conductuales que eviten daño a personas.

Algunos autores propugnan un nuevo modelo de gestión basado en una dirección éticamente correcta, dando lugar a la que se denomina ética de tercera generación .
Junto a las funciones de dirección tradicionales el modelo añadiría seis nuevas funciones:

Junto a ellas, el diseño abarcaría cuatro divisiones mayores o centros:

Aunque no todas las funciones son asumidas en la actualidad por cualquier organización, sí han sido adoptadas algunas de ellas.

Cabrá admitir o no la ética en las organizaciones creyendo que la eficacia y eficiencia es lo único tangible en una entidad dadora de servicios, pero quienes piensan de esta manera desconocen la sostenibilidad de la organización como cauce de desarrollo de la personalidad que causa la autorrealización. Y que ambas funciones están íntimamente unidas y dependientes.

Un trabajo en donde no existan derechos de la persona es éticamente responsable por ser predador del factor humano , de su desarrollo interno, de su crecimiento moral, y en suma , convertirse en cómplice de una descomposición social tan necesitada de liderazgos.
Como apunta Guillen Parra, l a ética es para quienes quieren un lugar de trabajo eficaz, eficiente y humano.