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Gamificación en Recursos Humanos: Competición o Colaboración.

Por Valeramariscal @ValeraMariscal
La gamificación aplicada a los Recursos Humanos en la organización puede tener diversos fines: aumentar el compromiso de las personas, agilizar el cambio, reforzar su motivación y mejorar la productividad. Para ello suele pensarse con facilidad en diseños competitivos como

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