¿Han quedado obsoletos los portales de empleo? Todavía no

Es cierto que la forma de buscar perfiles concretos, ha cambiado mucho desde que descubrimos que las redes sociales son un factor fundamental para encontrar talento, sobre todo ahora, que sabemos que su uso y presencia se han expandido.

Los principales portales de empleo tradicionales apenas empiezan a entender cómo este fenómeno está afectando sus modelos de negocio, mientras comprueban que sus inflexibles estructuras no les permiten ir más allá de la simple presencia on-line.

No obstante, aunque es evidente que la búsqueda en redes sociales se está convirtiendo en una práctica cada vez más frecuente; esto no significa ni que los portales de empleo van a “morir mañana”, ni que los profesionales del reclutamiento y la selección tengan que dejar de usar los portales de forma definitiva, al menos no por ahora.

Cada vez que voy a una conferencia sobre RR.HH. o Reclutamiento y Selección 2.0, hago hincapié en el uso de las redes sociales para buscar candidatos, y siempre recomiendo a los seleccionadores no seguir utilizando los portales tradicionales, debido a la gran cantidad de ofertas falsas que pululan en ellos y a que prácticamente resulta imposible seleccionar entre tantos candidatos apuntados. De hecho, últimamente sólo recomiendo a los denominados portales 2.0 (BuscoJobs, Infoempleo, Jobsket, etc.), pero no he venido hoy a hablar de ellos.
El uso de los portales está cambiando y por ahora se convertirán en algo complementario a la estrategia, ya que estoy convencido que donde quiera que se busquen perfiles con talento, ha de haber una estrategia de búsqueda; ya que incluso utilizando las redes sociales, si no se hace de forma estratégica, los resultados no serán los esperados.

Si eres seleccionador, te dejo algunos aspectos a tomar en cuenta para determinar si te conviene seguir utilizando portales de empleo para buscar talento:

• Identifica la fuente en la que has encontrado al candidato: Si notas que la mayoría proviene de redes sociales, tal vez los portales no son tu nicho de búsqueda, y viceversa. También podrás comprobar si has de realizar acciones combinadas.

• Compara los costes, la inversión de tiempo y la productividad: Aunque no todo es dinero, es conveniente que determines si lo invertido, en uno u otro sistema, compensa el esfuerzo productivo; aquí el presupuesto es fundamental para encontrar el balance adecuado.

• Compara el porcentaje de efectividad y la calidad: Es conveniente determinar el porcentaje de aciertos en función del sistema elegido, ya que es lo que a la final repercute sobre las personas y también sobre el coste de buscar y encontrar al candidato correcto.

• Publicar ofertas en un portal no es lo mismo que interactuar en la Red: Existe una gran diferencia entre buscar en redes sociales y colgar una oferta de empleo; si no sabes cómo hacer lo primero, no puedes comparar si funciona mejor un portal que una búsqueda social, ya que son dos sistemas muy distintos. Antes de iniciar acciones en redes sociales, mejor formarse.

• Determina si tu target aún está en los portales y no en las redes, o viceversa: Aunque seas un usuario consumado de redes sociales, no todo el mundo lo es. Te sorprendería saber la cantidad de personas que jamás leerá este artículo, sólo por desconocimiento o ignorancia. Comprueba en qué medio se mueven las personas con el perfil que buscas.

• Verifica que la organización está dispuesta a la exposición social: Decidir buscar personas en redes sociales es una tarea delicada que implica la inclusión de aspectos sensibles para las empresas, y en donde no aplicar una estrategia de employer branding puede ser un riesgo difícil de asumir. El Reclutamiento y Selección 2.0 no es un juego, es algo muy serio que requiere formación y la gestión de un profesional.

Reflexión: Como ven, la palabra clave sigue siendo “estrategia”. En la actualidad, y hasta que la Selección 2.0 no sea una práctica realmente profesional; la búsqueda de personas requerirá de una buena variedad de acciones y de una combinación de técnicas (social media, portales, publicaciones en prensa, etc.) Decantarse por una técnica única, parece no ser una buena decisión, al menos por ahora, pues mientras los candidatos estén buscando empleo en diferentes medios, debemos adaptarnos y movernos en esos mismos medios.

Si buscas empleo: Te recomiendo incrementar tu presencia en redes sociales; lo que significa realizar acciones, relacionarte, interactuar, generar contactos y sobre todo publicar; pero sin dejar de mirar en los espacios de búsqueda tradicional. Es evidente que seguirá incrementándose el diálogo entre los candidatos y los seleccionadores en las redes sociales, pero no podemos decir aún que los portales han muerto.