¡Hay que currar, coño! ↦

No hay ningún método de gestión del tiempo que funciona bien si no estás motivado. Me ha gustado mucho la anécdota del amigo de Daniel Grifol.

A veces no es suficiente con intentar conducir al equipo por los cauces que consideramos apropiados. A veces es necesario dar un golpe en la mesa y definir claramente cual es el rendimiento óptimo, cual es el deseable y cual es el mínimo exigible para poder seguir perteneciendo al equipo.

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