Información sobre los despidos y calculo de indemnizaciones

 Durante los últimos dos años de pandemia, se han producido cambios en la legislación laboral. Este artículo explica cómo calcular la indemnización por despido improcedente en 2023. Un despido improcedente es aquel en el que no se cumplen los requisitos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores (artículo 53). Las indemnizaciones por despido improcedente dependen de la fecha de inicio del contrato, siendo 45 días por año trabajado (máximo 42 mensualidades) para contratos anteriores a febrero de 2012 y 33 días por año de servicio (máximo 24 mensualidades) para contratos posteriores. Estas indemnizaciones son mayores que las reconocidas por despidos por causas objetivas (20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades).

El salario regulador, que incluye percepciones salariales y extrasalariales, se utiliza para calcular la indemnización. El salario diario se calcula dividiendo el salario anual entre 365 (o el mensual entre 30,42) para sueldos fijos, y sumando todos los conceptos salariales y dividiendo entre 365 para sueldos variables. Esta forma de calcular fue establecida por el Tribunal Supremo en la sentencia STS 6410/2013. En 2022, el gobierno aprobó una nueva reforma laboral que mantiene las condiciones de cálculo de las indemnizaciones por despido improcedente y procedente, siendo 20 días por año trabajado en ambos casos. Esperemos que este video les entretenga y les pueda ayudar, si fuera así le agradeceríamos que compartiera con otra personas que le pudieran servir,además de suscribirse.