La conciliación (segunda parte)

Aquí os dejo mis creencias sobre la conciliación. Es un batiburrillo, notas mentales, pero espero que os guste.Primero de todo, he de decir que no puedo quejarme porque en mi trabajo he podido hacer reducción de jornada sin problemas, aunque también he de decir que al jefe le ha ido de perlas porque el trabajo también se ha reducido, así que tiene menos gastos. He cogido la baja maternal, las horas de lactancia las junté para empezar más tarde, y aun así podía ir al baño a sacarme leche las primeras semanas (aunque esperaba a que no estuviera el jefe por si necesitaba algo). Si el niño está enfermo pues me cojo el día, y algún día me lo llevé al trabajo porque no lo podía dejar en la guarde. Es un "hoy por ti, mañana por mi"Todo estos artículos de "la conciliación" me han venido a la mente, bueno igual a las venas, a raíz de lo de la huelga general, donde se pide a los abuelos que no "trabajen" ese día.
Me hace pensar, si se supone que se cumple con la conciliación, no deberían los abuelos hacerse cargo de sus nietos.
No entiendo de política, no entiendo de economía, no entiendo de muchas cosas. Pero si entiendo que los hijos los deben criar sus padres, y que estos deben trabajar en muchos casos los dos para poder mantenerlos.
Todo lo que colgué en el post anterior "la conciliación" me parece muy bien, pero creo que no se puede llevar a cabo en una sociedad donde importa más el trabajo que la familia. Que no entendemos que si no hay niños mañana no tendremos jubilación, no tendremos generación, y muchos pensarán que soy una egoísta, pues igual sí, yo hoy trabajo y mantengo a una población "vieja", pues el día que me toque a mi también lo quiero.
Y quiero que si tengo un hijo poder criarle, no quiero dejarle horas y horas en guarderías, colegios, extraescolares, y no digo abuelos, porque en mi caso no es posible y tampoco lo querría, porque ellos ya educaron a los suyos y ahora es mi obligación educar a los míos.
Todo lo que se dice en la ley de la conciliación familiar y trabajo está muy bien, pero es factible en determinadas ocasiones, se puede hacer en pequeñas empresas, donde se pueda reducir la jornada sin que eso quiera decir que se reduce el trabajo.
Pienso, que si hay trabajo y tengo menos horas, debo trabajar al 100% para que mi empresa no note el descenso de mis horas, yo esté feliz disfrutando de mi hijo y todos ganemos. Respecto a las empresas mi lema es "si la empresa gana yo gano" porque si la empresa sale adelante yo seguiré teniendo trabajo (a no ser que tengas un jefe cabrón).
Bueno igual también se puede aplicar a grandes empresas, pero no conozco ninguna como para poder hablar de ello. Empresas donde puedas trabajar las horas seguidas, aunque sean 8, yo lo hice antes de dar a luz y no es tan pesado cuando piensas que vas a salir antes. Empresas donde se pueda instalar una guardería, por ejemplo.
Un problema es que los empresarios piensan que pierden dinero, y yo no lo creo, los empresarios tendrán personal más feliz porque podrá disfrutar de sus hijos. En principio eso es bueno porque trabajan mejor sin problemas en la cabeza, sin agobios (bueno igual eso siempre hay) y sin pensar que el jefe es un cabrón por no dejarle estar con su hijo (aunque muchos con buenas situación siempre pensarán que el jefe es malo simplemente por ser jefe)
Otro problema pienso que son los horarios de los colegios, pero claro, como hacer unos horarios que se adapten a todos lo padres? seguro que hay ejemplos en Europa misma donde se hace (nota mental: buscar información)
Y vosotros? que casos conocéis.