La “pequeña reforma laboral”

Desde el gobierno se ha intentado minimizar los efectos de la reforma laboral; y desde los empresarios, a los que nada les parece suficiente. Y no digamos nada desde el PP, para los que esto debe ser un juego de niños. Desde luego, la reforma no ha sido un pequeño ajuste, no se trata de una broma.

De hecho, se ve el plumero enseguida. Lo destapan ciertas empresas que se dedican a la formación, en este caso tratan de enseñar a los empresarios “las grandes ventajas” que presenta esta reforma laboral.

Y no hablan de mejorar productividad, de gestionar mejor, de la responsabilidad de la gestión empresarial. De la motivación del trabajador. De mejoras sus condiciones laborales. No, estas empresas de formación tratan de sacar el partido posible a todo lo que ofrece las novedades de la reforma laboral.

Ha caído en mis manos una carta tipo, dirigida a los jefes de personal, hoy llamados eufemísticamente: Directores de Recursos Humanos –ya tiene su aquel, el hecho de llamar a los trabajadores “recursos”, menos mal que les añaden lo de humano—, de la empresa Asesoriza que como el que no corre vuela, ha preparado un seminario de una mañana donde pretende enseñar todas las triquiñuelas para sacar la máxima ventaja a esta reforma, por la pequeñez de 440 euros más IVA.

Y en el texto de la carta, con todo el descaro, lógico en quien quiere sacar tajada a cualquier precio, habla con claridad de las ventajas de la dichosa reforma. Dice:

• La Reforma Laboral (Ley 35/2010) ha introducido de golpe en las relaciones laborales más cambios de los que se han ido añadiendo poco a poco en los últimos 17 años. Y usted, como responsable de personal de su empresa, debe dominarlos.

Y añade, sin cortarse un pelo.

• Esto es lo que aprenderá:
  Conocerá a fondo el nuevo marco normativo y, sobre todo, cómo aplicarlo a su favor. Por ejemplo, aprenderá:
• EREs y despidos objetivos por causas económicas… Cómo aprovechar las novedades para que de verdad las extinciones terminen ahí… y no se conviertan en nulas o improcedentes si el trabajador reclama
  Argumente intachablemente sus despidos para pagar indemnizaciones de 20 días
• Contrato para el fomento de la contratación indefinida
  La “estrella” de la Reforma Laboral que sin embargo sigue sin usarse… ¿es que no es tan interesante, o es que nadie sabe sacarle partido? ¡Usted sí sabrá!
• La letra pequeña de la Reforma Laboral
  La Reforma está llena de cambios en apariencia pequeños pero de grandes consecuencias. Maneje (siempre a su favor) las nuevas reglas.
• Contratos temporales:
  ...¿Hay algo bueno en ellos? Para su empresa sí… ¡y nosotros se lo contamos!
• Indemnizaciones por despido… ¿cómo han quedado de verdad?
  D maneje a la perfección lo que hay ahora: indemnizaciones de 8, 20, 33 y 45 días.
• Descuelgue salarial (pactado directamente
  a nivel de empresa)
  Cómo pactar la inaplicación salarial con los trabajadores cuando hay que ajustar costes salariales
• Los cambios realmente relevantes en los contratos formativos
  Cómo usar las nuevas ventajas de estos contratos para introducir savia nueva en su empresa
• Movilidad geográfica, retribuciones en especie, modificaciones sustanciales, control del absentismo, novedades antidiscriminación… y mucho más
  Conozca y domine TODO lo que ha cambiado la Reforma Laboral

Y ahora, quién se atreve a decir que esta reforma laboral no tiene enjundia, que no ha producido sino algunos cambios. Ya lo ven, todo ventajas para el trabajador. En términos y frases claras y sencillas:

Aprovechar las extinciones –léase: despidos— para evitar que sean nulas o improcedentes si el trabajador reclama. 

Sacar ventaja del contrato para el fomento de la contratación indefinida (vamos sacar beneficios fiscales y subvenciones).

“Manejar a la perfección” las indemnizaciones de 8, 20, 33 y 45 días (o sea aprender a despedir barato).

Introducir savia nueva (o sea sustituir viejos por jóvenes para ahorrarse sueldo y antigüedades).

Ya lo ven, una reforma insuficiente, una reforma que va a crear empleo, una reforma que apenas ha cambiado nada. '¡Y un cuerno! Por si a alguien le quedaban dudas, la huelga estaba absolutamente justificada, y habrá que seguir presionando porque hay que conseguir la contrarreforma y el gobierno y los empresarios han de saber que todavía somos muchos los que estamos dispuestos a ponernos los jerseys Marcelino.

Salud y República