Las empresas públicas no pueden despedir por razones económicas

Fuente: KAOSENLARED

Si bien es cierto que el Juzgado de lo Social número 1 de Sevilla ha declarado procedente el despido de uno de los trabajadores del ayuntamiento de Burguillos, imaginamos que habrán recurrido hasta que al final llegue al supremo y determine lo que todos esperan, despido nulo.

Es algo incomprensible lo del juzgado nº1 de Sevilla cuando casi no existen precedentes, no solo en la administración pública, sino en un ayuntamiento.

Un claro ejemplo de lo que suele ocurrir es la siguiente noticia:

“La sentencia, dictada por el Juzgado Social número 12 de Barcelona, declara nulos los despidos de los 19 trabajadores del Institut Català del Sòl (Incasól) y obliga a la administración catalana a readmitirles y pagarles los sueldos que han dejado de cobrar.”

Las causas organizativas o económicas no son válidas para la Administración Pública como fundamento para despido objetivo.

Léase completamente el art. 51.1 del ET y dígame cómo podría justificar un ayuntamiento que con esos despidos mejora su competitividad en el mercado o las exigencias de la demanda. Como comprenderá, los mecanismos de despido objetivo están diseñados para la economía de mercado. ¿Acaso compiten con otros ayuntamientos para captar vecinos-clientes o por tener más territorio, acaso dependen de la demanda del mercado?.

Por tanto, si se recurre casi no cabe duda que sea despido nulo, más cuando el ayuntamiento no tiene plan de saneamiento y es uno de los muchos requisitos indispensables para alegar motivos económicos, ¿que abogado ha tenido ese currante por dios?…por estos motivos y por otros, como por ejemplo el tema de la amortización de plazas para eliminar puestos de trabajo (y más en Burguillos que ni existe RPT – relación puestos de trabajo -), no caen en la cuenta de que esa circunstancia aun beneficia más al trabajador despedido.

Solo hay que mirar sentencias del tribunal suprema y darse cuenta como interpreta las leyes…