Las Habilidades con las que conquistarás a los seleccionadores

Las habilidades son aquellas características que distinguen la forma en la que interactuamos con el mundo. Las aprendemos a lo largo de nuestra vida y, con un poco de esfuerzo y dedicación, podrás desarrollarlas para que sean ellas las que te ayuden a conseguir tu próximo empleo.

Cuando se abre un proceso de selección en una empresa, se valoran las habilidades o competencias que deberá poseer el candidato ideal a ocupar el puesto, y digo ideal porque no existe el candidato perfecto (pocas cosas en esta vida alcanzan ese adjetivo). Pero cualquier seleccionador estará dispuesto a apostar por ti sobre el resto, si ve que posees las siguientes habilidades:

1 . Liderazgo. Hoy en día es común hablar de la selección interna dentro de las empresas. La mayoría de las facetas del liderazgo pueden ser aprendidas, es por eso que las organizaciones ahora buscan personas que con el tiempo puedan llegar a dirigir equipos. De esta forma se ahorra tiempo y dinero en nuevos procesos de selección y se motiva a los trabajadores con la perspectiva del ascenso interno.

2 . Resiliencia. Las personas resilientes son las más demandadas últimamente. En tiempos de crisis, es importante poder comprobar cómo las personas afrontan sus problemas desde una perspectiva no pesimista y luchan por salir adelante.  Las personas resilientes pueden fallar, pero saben levantarse y embarcarse en nuevos proyectos, y esto es valorado muy positivamente por las empresas.

3 . Gestión del cambio. Es innecesario explicar aquí la forma en la que el modelo empresarial y económico están en constante cambio, lo que hace que las empresas deban luchar por mantenerse un paso por delante de la competencia en este entorno variable. Es por esta razón que los seleccionadores buscan profesionales que no solo sepan adelantarse y adaptarse al cambio, sino que además aporten valor durante este proceso.

4 . Creatividad. Las empresas prosperan debido a la innovación y a la mejora constante en los procesos internos. Es por eso que se busca personas que no solo sepan trabajar de forma autónoma, sino que además sepan proponer formas nuevas y más efectivas de desarrollar las tareas existentes.

5. Motivación. Aunque nadie nega la importancia de la motivación económica a la hora de elegir un puesto de trabajo, los profesionales más buscados son aquellos que saben disfrutar tanto del proceso de realización de la tarea tanto como de la recompensa. Sin pasión ni motivación, las personas solo utilizamos una fracción de nuestras capacidades antes de mostrar los primeros signos de agotamiento. Además, una persona desmotivada puede llegar a tener un impacto negativo en el equipo, afectar al desempeño propio y de los compañeros y desgastar la relación con los clientes, lo que hace que las empresas se decanten por candidatos altamente motivados.

6. Capacidad de análisis y Toma de decisiones. Los seleccionadores buscan personas  que pueden analizar de forma rápida y eficiente las opciones, los posibles resultados y riesgos de una situación y ser capaces de tomar una decisión con esa información. Estas dos habilidades van juntas ya que es tan importante ser capaz de analizar todos los elementos de un problema como luego ser capaz de tomar de una decisión o de recomendar la opción más viable.

7. Trabajo en equipo. A estas alturas es indispensable saber trabajar con eficacia en situaciones que requieran la cooperación con otros miembros del equipo y ser capaz de adaptarse y encajar en la cultura de la empresa generando y aportando soluciones.

8. Orientación a objetivos. En entornos que requieren alto nivel de adaptación, ya no se entienden los puestos de trabajo definidos únicamente por una lista de tareas, sino que éstas se ven definidas por los objetivos, que podrán ir cambiando según necesidades.

Todas estas habilidades, junto con la inteligencia emocional, la confianza, el conocimiento y la capacidad de persuasión, son cualidades que los seleccionadores están buscando para las empresas de hoy.  Y tú, ¿estás dispuesto a trabajar en  ellas para impresionar en tu próxima entrevista?