Revista Coaching

Los estereotipos

Por Admin24

tópicos a la hora de buscar empleo

 

Un estereotipo se define como una idea o imagen aceptada por la mayoría como patrón o modelo de cualidades o de conducta, un tópico.  Si aplicamos la idea de estereotipo en el ámbito laboral, es una idea preconcebida del otro, y que nos la creamos generalmente con la primera impresión que tenemos de esa persona por primera vez de acuerdo a elementos como pueden ser su forma de vestir, su forma de expresarse, su forma de andar y gesticular, etc.  Todos, en mayor o menor medida, más o menos veces, hemos prejuzgado a alguien, y nos hemos podido equivocar o acertar, pero esa primera impresión nos ha marcado la relación con esa  persona durante un tiempo. 

Los estereotipos en el ámbito de la búsqueda de empleo son muy habituales.  Pero desde ambos lados, tanto de la parte de la persona que busca empleo como de la parte del seleccionador.  Ejemplo: ¿alguna vez has ido a una entrevista de trabajo y te ha atendido una persona que no te ha sonreído cuando has entrado a la sala?  ¿Qué has pensado?  “Qué persona más arisca” puede haber sido uno de esos pensamientos.  Y puede ser que haya sido así, pero puede ser que no.  Generalmente cuando hablamos de estereotipos en el momento  de la búsqueda de trabajo lo hacemos pensando en la persona que busca trabajo, y se le aconseja que sea sencilla en el vestir, que no llame la atención, etc, para no “estereotiparse” antes de tiempo.  Pero al revés ocurre lo mismo, y nuestra reacción a la hora de desarrollar una entrevista varía en función de esa idea que nos hayamos hecho al ver a nuestro entrevistador.

Una idea prefijada de la persona que tenemos delante puede provocar que la entrevista de trabajo se desarrolle de una forma no esperada: tal vez nos pongamos más a la defensiva de lo necesario, o más prepotentes, o intentemos dar una imagen que no es la nuestra.  Lo importante es ser consciente que cada uno tiene su propio esquema mental y de acuerdo a éste generamos ideas en base a primeras impresiones. Y la clave es ser consciente de esto, hacer el caso justo y relacionarnos en el ámbito de la entrevista de trabajo de una forma coherente, profesional y sobre todo, sincera.


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