¿Obediencia o ilusión?

Hay frases que se apuntan, se quedan y hacen reflexionar sobre la situación del sistema sanitario y de sus recursos humanos...

La leímos en un artículo de Cayetano Tahoces (Hospital Fundación Alcorcón) sobre dirección por objetivos que publicó la revista Calidad Asistencial y sintetiza los problemas que acarrea el actual sistema retributivo (sin apenas diferenciación, lo mismo para todos) y el sistema funcionarial de acceso a los puestos de trabajo (ineficiente y burocrático). Planteaba Cayetano que:"La gestión de la ilusión en lugar del control de la obediencia nos llevará a una nueva forma de gestión de nuestros recursos humanos"¿Pasaremos algún día los directivos y los jefes de ser controladores de obediencia a gestores de ilusión? El viento no sopla a favor y pocos aplauden estos cambios, pero merece la pena seguir soñando y trabajando duro por si algún día la realidad nos sorprende.