Paga extra de Navidad en las prestaciones: estas son las que la incluyen

Convenio especial: la posibilidad de seguir cotizando si te queda poco para jubilarte y no tienes empleo ¿Qué día se cobra la paga extra de las pensiones en noviembre de 2021? Estos son los casos en los que el INSS puede pedirte que devuelvas el dinero del Ingreso Mínimo Vital

A finales del mes de noviembre las personas que perciben una pensión por jubilación reciben una de las dos pagas extraordinarias que, como ocurre con los asalariados en situación activa, se reciben anualmente como derecho contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.

La percepción de pagas extraordinarias, que generalmente se reciben en verano y en las fiestas de Navidad, es un derecho que contempla el Estatuto de Trabajadores. Estas se detallan concretamente en el artículo 31 de dicho texto y se reconocen con el nombre de "gratificaciones extraordinarias".

También es cierto que en muchos casos se prorratean esas dos pagas; una llega normalmente a finales de junio, la otra es la citada en este mes de noviembre, con lo que se reciben 12 pagos anuales con ese ligero incremento derivado del prorrateo.

La paga extra de Navidad en las distintas prestaciones, subsidios y pensiones

Cuando la pensión es por incapacidad permanente debido a un accidente laboral o enfermedad profesional, el procedimiento habla de 12 pagas, con las dos extraordinarias prorrateadas.

Sin embargo, hay otras prestaciones que no contemplan las pagas extraordinarias. La incapacidad temporal o la baja médica prolongada, por ejemplo, no tienen paga extraordinaria. Como tampoco la tiene el Ingreso Mínimo Vital que se cobran 12 mensualidades totales al año.

Las prestaciones que se reciben durante la jubilación por parte de la Seguridad Social se cobran a través de mensualidades. Estas, con carácter general, se esgrimen en catorce pagas. Estas dos mensualidades más se reciben los meses de junio y noviembre. Para percibir estas dos pagas extraordinarias, hay que cumplir los mismos requisitos que para las pagas ordinarias.

De encontrarse en una situación de desempleo, el trabajador no genera ninguna actividad y por ende no tiene derecho a recibir estas pagas extra. Cuando una persona está percibiendo el paro o un subsidio, el trabajador cobra esta prestación de tal forma que no contempla ninguna retribución extraordinaria. Asimismo, aquellos que se encuentren en situación de ERTE y su contrato de trabajo se vea suspendido de forma temporal sí que tienen derecho a recibir pagas extra.

Cómo reclamar el impago de pagas extra obligatorias

El monto de las pagas extra depende del convenio colectivo o de cada acuerdo de empresa, pero tiene límites: no puede ser inferior al salario base mensual ni al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que a día de hoy es de 965 euros al mes en 14 pagas.

En cuanto a las reclamaciones, si la empresa no abona las dos pagas extra obligatorias en su totalidad, el primer paso para reclamarlas es presentar un escrito de conciliación, seguido si procede de una solicitud al Juzgado de lo Social. Hay que iniciar la reclamación antes de que se cumpla un año del impago.