Pautas para generar identidad de Marca

Nuestra identidad es todo aquello que forma parte de nuestra persona y nos diferencia de los demás al hacernos distintos al resto. No somos ni mejores ni peores, simplemente distintos y a mayor diversidad aumentamos los canales de aprendizaje, crecimiento y por último de supervivencia. Es nuestra idiosincrasia personal la que nos define y nos va a ayudar o no en nuestro camino, y no es cuestión de que tengamos que gustar o no a la gente, es imposible gustar a todo el mundo, pero si va a ser muy importante para esa supervivencia ser consciente de qué peculiaridades de mi persona son las que hacen que yo conecte con mi entorno creando una serie de vínculos afines o por el contrario que mi entorno me evite en determinadas circunstancias con vínculos de rechazo. Detalles innatos que hemos ido desarrollando hasta hacerlos hábitos que para nosotros, muchas veces, pasan desapercibidos en ambos sentidos.
Tomar consciencia de estas diferencias, buenas o malas da igual pero por favor distintas, es lo que va a marcar nuestra identidad y así vamos a ir dibujando nuestro mapa de posibilidades en cualquier ámbito de nuestra vida, personal, familiar, laboral, social, virtual, etc. Creando con esas peculiaridades y los vínculos con nuestro entorno nuestro Personal Branding, nuestro sello de identificación respecto a los demás.
Aclaro que la identidad como yo la entiendo es una sumatoria de esos detalles innatos que todos poseemos y desarrollamos en nuestra vida junto a la influencia vinculante del entorno en que crecemos y vivimos. No podemos olvidar que somos seres sociales y como tales en nuestra identidad tiene mucho que decir la sociedad y cultura en que crecemos y vivimos. Y sabedores de no gustar a todos no es menos cierto que aunque no lo sepamos o no seamos conscientes en todo momento es nuestro sello genuino o Personal Branding el que va a hacer que atraigamos a la gente a nuestro interés.
Atraer a grupos de gente a nuestro interés, campo en el que tiene el turno de palabra y sobre todo de acción nuestra capacidad de liderazgo, atraer, conquistar y fidelizar a nuestro grupo de trabajo son tareas que lleva a cabo un líder creativo, para conseguir un equipo de trabajo sólido y solvente. Atrae con mensajes envueltos en conversaciones abiertas en las que dibuja claramente su persona y también su propuesta. La conquista la realiza mediante acciones marcadas con absoluta determinación, enamorando desde la transparencia y honestidad y siempre en mente el/los objetivo/s marcado/s. La fidelización sin embargo puede ser el campo en el que más cómodo se sienta el líder creativo, siempre que los anteriores pasos hayan sido cimentados desde un valor de responsabilidad social corporativa, es decir lo que digo lo hago, le será más sencillo poder mantener viva la pasión dentro del grupo, para lo que será necesario desde la escucha y marcando acciones determinadas, crear espacios de absoluta libertad donde sea posible potenciar al máximo la creatividad y talento de cada miembro, haciéndole partícipe del proyecto para el que les ha contratado.
Liderazgo creativo es el ámbito desde donde partirán las bases de cualquier empresa para poder generar experiencias compartidas por todos en el teijdo interno que se podrán extrapolar al tejido externo de los clientes, a través de conexiones de Valor Emocional que estén totalmente atadas al Valor Funcional. Generando un Marketing de Experiencias avalado por la unión desarrollada en base a estrechos vínculos desde equipos de alto rendimiento gestionados dentro de las empresas para potenciar al máximo la Reputación que vendrá avalada por la Imagen de Marca.