Hola amig@s, ¿cómo va todo? continuamos el verano y bueno, poniéndonos en reflexión de los tiempos que corren. Y, habiendo hablado con alguna que otra amistad que, supera los 50 años, que ya son sabios pensadores y, que han recorrido ya mucho más camino yo. Aquellos a quienes la búsqueda de empleo no sólo es tediosa sino que una completa misión imposible. Todos sabemos que vivimos en una época en la cual, no necesitamos ver más claro que la sociedad está carcomida por ideales innecesarios y, que aunque todos deberían tener medianamente los mismos derechos, parece que aun hay colectivos a los que, de la discriminación no se libran.
Sí, aunque yo defiendo totalmente al hecho de aceptar más el hecho de agarrar las riendas de nuestra vida y no tener que depender de ningún empleo por cuenta ajena sino que, emprender tu propio negocio con alguna de las opciones que existen hoy por hoy online sobre todo, que suele ser más económico… Pero hoy os hablo de la labor que está haciendo día a día la Asociación Encuentra Empleo a Mayores de 50 (con siglas E50). La cual es una Asociación que trabaja día a día, sin ánimo de lucro para ayudar a éstas personas desempleadas, ayudándolas y evitando así que sean discriminadas por su edad.
La Asociación fue fundada el pasado año 2013 y es presidida por Susana Salcedo. Ella, es total defensora de la discriminación que sufren diariamente los desempleados que superan la barrera de los 50 años.
¿Por qué se decidió formar esta Asociación?
No se tomó de la noche a la mañana pero la causa de su fundación fue tras haberse quedado Rosa Peris (vicepresidenta y madre de Susana Salcedo) se quedó en paro y el mercado laboral cada vez le hacía más difícil su camino y acceso al mercado laboral. Es por esta actitud discriminatoria cuando Susana, mediante varias charlas y una serie de trámites decidieron fundar la asociación la cual, ya ayudó a muchos desempleados con la característica de superar los 50 a terminar con su época de desempleo.
El objetivo de la página de asociación no es para nada complejo en absoluto. Simplemente, trabajan para abrir las puertas a estas personas dotándolas de ofertas de empleo a las que puedan presentar su candidatura sin lugar a prejuicios de ningún tipo. La página es funcional e intuitiva con el propósito básico de hacer mayor visibilidad a las ofertas de empleo así como los candidatos disponibles para cubrir vacantes. Únicamente exigen un requisito, muy fácil ya que, en los anuncios hay que especificar claramente que NO existe lugar a la discriminación por edades para los puestos.
Los demandantes al hacer pública su oferta, colocarán correctamente su perfil profesional indicando su experiencia tanto laboral como académica para que así, las empresas puedan verlo al detalle y seleccionar a la vacante, al candidato que mejor cubra sus necesidades.
”Aunque la cosa está difícil, hay oportunidades laborales para los mayores de 50. Yo he podido ayudar a más de 200 personas a encontrar empleo” así comentó Rosa Peris Torres, la vicepresidenta y tesorera de la Asociación.
El éxito de la asociación crece de manera exponencial. Tanto así que hace ya 3 años que el Club de Diversidad Generacional fue puesto en marcha, la cual, es una ONG donde tienen como objetivo, premiar y hacer visible a todas las empresas que mantienen representación en todas las edades activas trabajando en su plantilla laboral.
Puedes tener mucha más información de ellos accediendo a las redes sociales en las que también están activos, tales como Twitter y Facebook. Síguelos y no te pierdas ningún movimiento.
Nos vemos el viernes con más contenido.
Un abrazo,
Omayra Montes
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