Revista América Latina

Precios Rígidos, Precios Flexibles y Salarios en Europa

Publicado el 07 enero 2012 por Jorge Jorge Pareja
Precios Rígidos, Precios Flexibles y Salarios en EuropaLos resultados de la actual crísis económica global (en ciernes sobre America Latina) que ha tomado a Europa y a EE.UU de norteamerica con la fuerza creciente de un huracán, muestra que muchas veces los precios en los mercados tienden a flexibilizarse cuando no existe equilibrio.Para J.M.Keynes (1937) ya consideraba la existencia de inputs en el proceso productivo que respondían a una rigidez en el corto plazo (Keynes no creía en consideraciones de largo plazo, pues mencionaba que en el largo plazo todos estaremos muertos...), asi define el precio del trabajo en el mercado (salario nominal) como rígido (ahora lo llamaríamos "sticky") W=w, donde únicamente el factor trabajo "L" es variable, por ello modela la producción como F = (W/P), siendo P= nivel de precios de toda la economía.  Es así que cuando el nivel de precios sube, para Keynes los salarios nominales no cambian inmediatamente, sino que el valor real del mismo (su poder adquisitivo) tiene a disminuir.  Matemáticamente es posible concluir que entonces las empresas productoras al abaratarse la mano de obra, pueden contratar mas mano de obra y de nuevo se vuelve al equilibrio de precios, al aumentar la producción; matemáticamente, claro está. El modelo Keynesiano tambien utiliza los supuestos opuestos donde el Precio de mercado  P=p rígido  y los salarios nominales son flexibles W es variable, entonces nos encontramos en una situación donde el equilibrio dependerá de como las empresas afrontan una mayor demanda agregada al mismo nivel de precios, así el salario se hace "procíclico" (sigue al ciclo del crecimiento económico), situación que se denomina de ajustes nominales incompletos. Lo cierto es que la economía es dinámica y no siempre está en equilibrio walrasiano (se vacían los mercados y los agentes coordinan perfectamente sus planes de producción y consumo), por ello muchas veces el salario real puede estar por encima del nivel de equilibrio, las empresas pueden estar pagando salarios mucho mas altos que lo que pueden afrontar en las condiciones locales de mercado a corto plazo y si existe pertinencia de estas, se generá el desempleo involuntario. Lo anterior pertenece a las teorías del desempleo y de la demanda agragada de J.M.Keynes, sin embargo mucho mas adelante Guillermo Calvo (1983)  y John Taylor (1980), modelizan el papel de los precios nominales rígidos (Sticky Prices), sobre todo Calvo considera que los precios se forman en su modelo a partir de un monopolista productor a precios Pt, costo marginal St, bajo condiciones de producción con retornos a escala y de empresas competitivas que los adquieren como insumo y los integra en su producción propia a precio Pit y con un una producción propia Yit; de tal modo que la función de beneficios de las firmas serían:  [(Pt/Pit)-St]*Pt*Yit,  sin embargo el precio Pit no cambia o no es flexible, sino que sigue a los cambios de la tasa de inflación de la economía de modo que Pit = h*Pit-1, donde h= tasa de inflación.Para Calvo, Evans y otros economistas, una de las principales hipótesis de la rigidez de los precios está en los Costes de Menú, lo que dice que los precios no se adaptan instantaneamente a los cambios en otras variables, lo que los convierte en rígidos en el corto plazo. Pero también hay otras teorías que buscan explicar este hecho real, una de ellas es la valoración social del nivel salarial, puesto que las firmas crean rankings salariales acorde a la prestación del trabajo y su eficiencia y productividad, donde existe una escala de pagos, así no es lo mismo el salario de un alto ejecutivo de la firma comparada con un operario y entre este operario con experiencia y otro nuevo; así se conforma la hipótesis de los salarios de eficiencia. De otro lado está la información imperfecta, donde al agente y a la firma no les resulta fàcil en un primer momento detectar los cambios en la demanda agregada y en la demanda de su producción, esta se confunde muchas veces o estan correlacionadas de algún modo.Ahora vamos entendiendo el porque de la disminución "voluntaria" de los salarios en algunas economías europeas, en otras se ha reducido el horario de trabajo, de modo que al trabajador se le compensa solamente por las horas laboradas, reduciendo así su ingreso disponible.Una situacíón laboral de paro, tal como la que ocurre en Europa, obliga a una reconsideración de los precios y estos tienden a ser flexibles, a modo de alcanzar el nuevo equilibrio con una demanda interna disminuida, sin embargo los precios a la bajo, mejoraran la competitividad internacional de la producción europea, aunque no es muy dificil lograr una transferencia adecuada de recursos, debido a lo heterogeneo de las economías mundiales, de hecho el potencial de America Latina como comprador es muy importante, pero no suficiente para permitir una rápida recuperación de Europa, que tendrá que pasar  por varios años para alcanzar niveles de crecimiento importantes nuevamente. En Irlanda los salarios mínimos alcanzaban los 1.758 euros/mes, esta situación se ha revertido, dado que la actividad de la economía irlandesa ha decrecido hasta niveles de depresión, El Reino Unido que tiene un alto nivel salarial en europa de 1.139 euros/mes, están reestructurando los mismos, España que tiene un salario promedio de 748 euros/mes tiene ahora por debajo incluso que el nivel de salarios de Grecia de 863 euros/mes, lamentablemente considero que en Europa el problema del paro (Desempleo) no es causado por la rigidez de los salarios, sino por  una situación de disminución de la demanda agregada y de limpieza de los saldos financieros en las empresas, es obvio que el empleo formal disminuya y en su reemplazo surjan modalidades de empleo que no pagan impuestos ni muchas veces los seguros médicos (como viene ocurriendo en Grecia), a diferencia de ello, los beneficios de las firmas si crecieron a tasas mas altas. La flexibilización de precios en general implicaría también en un compromiso de reducción de ganancias por parte de las firmas, hecho conjunto que les permitiría aumentar su competitividad en mercados exteriores, tan necesarios para europa en estos momentos de crisis.http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/economia/banco-espana-pide-rebajas-salarios-sector-privado-para-frenar-desempleo-201

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