Pros y contras de la influencia sindical en la empresa

Los sindicatos centran la mayoría de sus reivindicaciones en aspectos retributivos, pero descuidan asuntos que también son importantes para los trabajadores que representan, como la disminución de la temporalidad, la información o la conciliación entre la vida personal y laboral. Así lo asegura un estudio de la Fundación Alternativas, que indica que las organizaciones sindicales centran más sus esfuerzos en los empleados de mayor edad, con contratos indefinidos, y que en su mayoría están afiliados, en detrimento de los trabajadores temporales, que suelen ser más jóvenes. El informe afirma también que las empresas que tienen una mayor influencia sindical pagan mejores sueldos a sus trabajadores, pero a la vez deben soportar niveles más altos de absentismo.

Noticias relacionadas:

1. Nueva Ley de Jurisdicción Social: más contras que pros para su empresa En el número de este mes de PractiLetter LABORAL: Más...
2. El derecho de la libertad sindical prevalece sobre el de protección de datos si la información es relevante desde el punto de vista laboral El derecho de libertad sindical es un derecho fundamental, es...
3. Huelga general 29-S: ¿es posible hacer huelga a cuenta del crédito horario sindical? PREGUNTA: Uno de nuestros empleados, que es representante de los...