Selección de personal

Cuando es necesario reemplazar o incorporar nuevo personal al equipo implica una responsabilidad grande, esto debido a que normalmente estos cambios suelen tener innata una resistencia (a veces solo inicial y mínima) como en todo… hacia la nueva persona.  Por ello es importante tomarse un tiempo considerable, calidad sobre cantidad, en seleccionar al nuevo personal que se integrará al equipo  de trabajo.

Existen varias teorías, métodos, metodologías sobre esto, realmente no es mi especialización el tema, sin embargo luego de las entrevistas, pruebas de aptitud y pruebas de conocimiento en las que apoyan los especialistas (Recursos Humanos), se realiza la última entrevista con el “jefe” a quien reportará el candidato.  En un caso me tocó hacer esa entrevista y obtuve 15 preguntas en varios sitios que me sirvieron de guía para poder darme una visión rápida y conocer a los candidatos, a continuación se las comparto, con mis criterios, por si algún momento le son útiles.

1. Cuéntame un poco de ti.-  Con ello ya tengo una idea de que ha hecho la persona, como se expresa, su actitud y otras cosas básicas.
2. ¿Por qué elegiste la carrera que tienes?.- Considero que es importante conocer cuales fueron los antecedentes que provocaron que el candidato haya elegido su profesión, esto nos puede dar una medida de cuan contento podría estar en el cargo.
3. Si pudieras elegir otra carrera para estudiar. ¿Cuál elegirías y por qué?.-  Esta pregunta me permite conocer cuales fueron sus otras opciones, o hacia donde está dirigiendose en su vida profesional
4. ¿Qué hiciste el último año para mejorar tus conocimientos?.-  Para mí es super importante contar en el equipo con gente que este interesada siempre en su crecimiento personal y que no requiera de entes externos que le exijan su crecimiento.
5. ¿Por qué quieres cambiar de empleo?.- Nos puede dar una idea de que le motiva, con ello si nos interesa el perfil del candidato sabremos como negociar para que se integre al equipo, o nos da una pauta de que es lo que busca, que quizás no se alinee a lo que nosotros queremos
6. ¿Qué encuentras dificil en tu actual empleo?.- Esta para mí es una pregunta complementaria a la anterior, que nos permitirá encontrar razones ocultas si las hubiera de la razón por la que el candidato busca cambiar de empleo.
7. ¿Cómo te defines como persona?.-  Es importante además saber que concepto tiene la persona de sí mismo pues en la mayoría de los casos actuará de esa forma.
8. ¿Cuáles son los 3 valores fundamentales con los que riges tu vida?.-  Esto es algo que me ha llamado mucho la atención y es que las personas no tienen claro como fundamentan su vida, una persona que tiene claro sus valores actuará de acuerdo a los mismos, quien no.. seguramente se inclinará a donde lleve la marea…
9. ¿Cuál fue el último libro que leíste?.- Hago esta pregunta, por un curso que seguí hace un tiempo y tiene que ver con la Dianética y me pareció super interesante, poder conocer a una persona de acuerdo hacia donde mira cuando se le hace este tipo de preguntas… Espero más adelante escribir un poco más de esto, creo que aún no estoy preparada para ello… pero es un tema igual de fascinante para mí
10. ¿Qué conoces de la EMPRESA?.- Es importante también conocer el interes del candidato en conocer la empresa a la que está aplicando, pues eso implica que se preocupo porque esta le permita llevar adelante sus proyectos personales.
11. ¿Cómo te ves de aquí a 5 años?.- Pienso que una persona sin visión no aportará igual que una persona que sabe bien a donde va y que está aplicando al puesto porque sabe que ese es un escalón o un paso que necesita dar para llegar a donde quiere.
12. ¿Qué esperas de la EMPRESA en caso de ser seleccionado?.- Este es otro filtro para conocer a la persona, en la mayoría de casos responderá de acuerdo a la experiencia que haya tenido y se enfocará en lo que su actual empresa le ofrece y lo que le dificulta.
13. ¿Qué hobbies tienes?.- Es importante para mí integrar una persona que sea completa, pues los seres humanos no somos solo trabajo, tenemos una vida personal que siempre va a influir en nuestro desempeño laboral, nos gusté o no, y el conocer las aficiones del candidato nos dará una idea de que es lo que le mueve en realidad.
14. ¿Que posición de futbol / o deporte juegas?.- Esta es una pregunta que añadí por pedido de mi equipo actual de trabajo.. jeje.. Es que además hay que completar el equipo de futbol para el campeonato interno.. jeje
15. ¿Cuál es tu aspiración salarial?.-  Este es un tema super importante, esto nos da una idea del valor que el candidato le da a su trabajo, nos indica además (por tercera vez) si el motivo del cambio es netamente económico o le mueven los retos.

Lo repito, yo no soy especialista en el tema, sin embargo estas preguntas me ayudaron a dar una idea general de como es una persona que está aplicando a un puesto, y pues en base a ello hacer la decisión final.  En mi caso lamentablemente tuve que hacer la selección dando mayor peso a la pregunta 15 (leyes, reglamentos y demás del sector público, no se puede hacer mucho en ciertos casos).

Pero de no ser así habría hecho un balance igual a todas las preguntas y dejando la 15 con muy poco peso.