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señales de que tu entrevista no ha ido bien

Por Admin24 @Notepares_

Seguramente la intuición no te engaña y cuando finalizas una entrevista de trabajo sabes si ha ido bien o ha ido mal.

Pero muchas veces algunos detalles pueden servir para alertarte que algo no va bien. Y posiblemente el entrevistador te podrá transmitir que posiblemente hayas sido descartado o descartada del proceso.

señales de que tu entrevista no ha ido bien

1 El entrevistador no realiza preguntas para profundizar.

Si en el transcurro de la entrevista observas que el entrevistador cada vez profundiza menos, o no te pide que amplíes la información que le has dado a través de tus respuestas, puede significar que no está realizando una escucha activa, y por lo tanto que ya no está muy interesado en lo que dices, porque anteriormente haya tomado la decisión de que no eres el candidato idóneo.

2 Sus gestos transmiten falta de interés.

Para mi es la mas importante de todas. El entrevistador se fijará en tu comunicación no verbal. Y por lo tanto aunque resulte difícil por lo nervios tu debes hacer lo mismo. Ya que el entrevistador transmitirá mensajes a través de sus gestos, observa su mirada y el movimiento de sus cejas. Parece una tontería pero yo en dos ocasiones me fije en el rostros del entrevistador y solo por los gestos de la cara ya sabía lo que iba a ocurrir.

Un claro ejemplo de lo que me pasó a mi: Mientras la entrevistadora me escuchaba noté que algo no le había gustado por como arrugaba su nariz. Imagínate mientras estaba en la entrevista ya sabía que estaba descartada. La verdad yo tampoco salía con muy buena expectativa, me tenía que hacer autónomo para trabajar con ellos. Y no me interesaba.

En otra ocasión, mi entrevistadora tenía mi curriculum  y cuando llegó a la parte de mi experiencia como promotora noté un gesto raro en ella. La “calé” desde un principio, y empecé a venderme de que tenía experiencia en venta en la calle. Supongo que ella buscaba alguien que tuviera experiencia en ventas y “a puerta fría” y  tener la experiencia de aguantar negativas. Y aunque le contará que tenía experiencia en atención al cliente, aunque en las degustaciones que hago de producto hay clientes que te rechazan el producto sin probarlo. No fue suficiente para que la chica me seleccionara Y eso que era perfectamente valida para el puesto porque tengo experiencia en atención al cliente y venta. Y sé que no es algo fácil. Pues bien esas dos veces fui descartada. Y yo durante la entrevista ya lo sabía.

Yo suelo decir también que durante la entrevista tienes que notar ese “feeling”, sino no lo notas…¡ya sabes que te van descartar!

Aunque a veces, cierto es,que me he equivocado.

3 Si el entrevistador no intenta “venderte” el puesto y la empresa:

Si el entrevistador no realiza una labor de venta y no te argumento aspectos positivos de incorporarte a su empresa y el puesto al que optarás ten por seguro que algo no ha salido bien. Y no serás tu el candidato.

Cuando realmente existe un interés por parte del entrevistador, intentará que quedes seducido por el puesto y la empresa.

4 El entrevistador no pregunta sobre “en cuánto tiempo podrías incorporarte al puesto”:

Las organizaciones no planifican bien sus necesidades de personal, provocando que las nuevas incorporaciones sean urgente, por lo que si un entrevistador no se interesa por conocer tu disponibilidad para incorporarte, es una señal de que habrás sido descartado.

5 Al finalizar la entrevista no comenta nada sobre como continuará el proceso:

De forma generalizada la típica frase “ Nos pondremos en contacto con usted en el caso de que continué en el proceso de selección” o “volveremos a llamar en el caso de que pase a la siguiente fase del proceso”. Estas palabras no significan que continúes en el proceso, ya que quizás al entrevistador todavía le falten muchos candidatos a los que entrevistar para tomar una decisión, pero la ausencia de estas puede confirmarte que ha dejado de estar interesado en tu candidatura.

6 – La entrevista es demasiado corta:

Aunque no existe un tiempo estandarizado para la realización de una entrevista, si dura menos de 15 minutos es probable que no seas el candidato seleccionado. La mayoría de entrevistadores suelen excederse en la duración de las entrevistas cuando les ha gustado un candidato, indagando sobre más aspectos de éste.

Pero bueno tampoco es del todo seguro porque a veces las organizaciones hacen las entrevistas “deprisa y corriendo”.

¿Qué señales has detectado tú y que posteriormente han confirmado tu descarte?  Compártelo dejando un comentario.


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