Revista Coaching

¿Tienes un jefe muy básico? Aprovéchalo

Por Luis Siñol Bujons
A lo largo de nuestra vida laboral nos puede tocar lidiar con jefes cuyo cargo les sobrepasa. Si te encuentras en una situación de este tipo verás que muchos de tus colegas de trabajo adoptan actitudes pasivas y se desmoronan por falta de apoyo. En este post te voy a contar por qué ocurre esto y qué puedes hacer.
* * * *El liderazgo consta de varios niveles, y el primero de todos es el de la posición. En este Nivel I las personas hacen lo que tú dices porque ocupas una determinada posición, ¡por nada más! ¿Qué les ocurre a los directivos que se anclan en este nivel tan básico? al cabo de cierto tiempo caen. ¿Por qué? porque las personas necesitamos sentirnos reconocidas y alabadas para funcionar, y los departamentos dirigidos por posición nunca llegan a dar resultados. Por tanto, los jefes de NivelI son una oportunidad para subir de estatus dado que van a caer, y tú los puedes aprovechar para practicar y mejorarte como líder.
¿Tienes un jefe muy básico? Aprovéchalo
¿Qué se recomienda hacer si tienes un jefe que está en el Nivel I? Se trata de tener paciencia, hacer lo que te digan, y entender que lo que te ocurre es una oportunidad para buscar alternativas. Aqui están:
  • No exteriorices que tu jefe es un directivo de Nivel I ni hables mal de él (o ella) delante de nadie. Si tú diriges a un grupo de personas no olvides que los líderes están para diluir la presión, y no para incrementarla.
  • Busca las alternativas: localiza a las personas influyentes dentro de la empresa y ponte a la labor de aliarte con ellos. ¿Cómo?
    • Convirtiéndote en la persona que soluciona sus problemas sin que nadie lo aprecie. Te aseguro que funciona, y le sacarás mucho partido.
    • Fijándote en cómo dirigen estas personas.
  • Magnífica ocasión para seguir formándote: cursos de liderazgo, cursos de comunicación y dirección de personas, profesionales especialistas en este tipo de situaciones, etc.

Cuando a tu jefe el puesto le venga grande, deja que los demás se lamenten y haz como los buenos líderes: mantén la boca cerrada y aprende de la situación. El liderazgo es un movimiento dinámico y no una situación estática.* * * *Solamente te pido un favor; si te ha gustado este post deja tu comentario porque estarás ayudando a seguir con esta serie. Gracias.
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