Mariodehtercom
compartido
MIS BLOGS
-
Mario Dehter
http://www.mariodehter.com/
MarioDehter.com
ÚLTIMOS ARTÍCULOS (307)
-
Comentario en Aprender es más importante que enseñar por ¿Me ayudas con un buen...
[...] “territorios y ecosistemas profesionales” muy modificados. Sobrarán profesionales con mucho talento (profesores despedidos, carreras cerradas, Facultades ... Leer el resto
Publicado el 03 julio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Emprendedores mayores son mayores emprendedores por Guillermo...
Coincido Mario, somos los mayorcitos quienes tenemos que dar el ejemplo creando nuevas empresas. Somos el futuro porque los más jóvenes todavía nos miran y es... Leer el resto
Publicado el 28 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Emprendedores impresionantes por Mario Dehter
"Camelo" y caramelo :) por lo "pegajosa" (creo que español-ES se dice "pringosa")... Sin embargo, hay formación que es práctica y útil. Las claves son los... Leer el resto
Publicado el 26 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Emprendedores impresionantes por Isabel Herrero
Coincido en todo. Hace unos meses elaboré el mismo pensamiento pero sin tu excelente discurso. Siempre he pensado que los cursos que se crean para crear el... Leer el resto
Publicado el 26 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Emprendedores impresionantes por Emprendedores impresionantes |...
[...] Cómo revitalizar al emprendedorismo, estimular la iniciativa, animar a la cultura emprendedora y empoderar a los emprendedores… [... Leer el resto
Publicado el 25 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Emprendedores impresionantes por ESTEBAN CAMPERO
Interesante el debate que planteas. A mi tambien me preocupa esta discusion, que en definitiva tambien es acerca del “rol del Estado”. Leer el resto
Publicado el 25 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Emprendedores mayores son mayores emprendedores por Hazte a un...
[...] que son lo suficientemente “jóvenes”, sin condicionamientos físicos ni psicológicos por su edad biológica, que se proponen cambiar el mundo. Tienen las... Leer el resto
Publicado el 21 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Disonancia Intergeneracional por Hazte a un lado, viejo: la...
[...] futuro está impulsado por personas que son lo suficientemente “jóvenes”, sin condicionamientos físicos ni psicológicos por su edad biológica, que se... Leer el resto
Publicado el 21 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Actuar como piensas, ¿piensas cómo actuar? por Mario Dehter
Naturalmente que sí, Pedro. En especial hay que considerar el contexto social favorable para que la composición cognoscitiva ayude en ese camino. Leer el resto
Publicado el 17 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Emprendedores mayores son mayores emprendedores por Empleo senior
Empleosenior ha logrado que la UE examine la peticion que hizo en marzo para luchar contra el paro en nuestro colectivo. Empleo Senior, en su lucha contra el... Leer el resto
Publicado el 16 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Liderazgo con inteligencia cultural por Mario Dehter
:) Apreciado Pablo, me pasé la vida "interpretando" hasta haber llegado a comprobar, en propia carne, la pobreza de haber estado más atento a "la magnitud de... Leer el resto
Publicado el 15 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Liderazgo con inteligencia cultural por Pablo Miozzi
Querido Mario, siento esa misma preocupación y vengo haciendo un esfuerzo que reflejo en mi blog, por reflexionar sobre el liderazgo y la necesidad de... Leer el resto
Publicado el 15 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Liderazgo con inteligencia cultural por Mario Dehter
Seamos optimistas, Adriana. El disloque que se comenzó a expandir desde las sociedades más desarrolladas como olas de tsunami van a provocar primero grandes... Leer el resto
Publicado el 15 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Liderazgo con inteligencia cultural por ADRIANA
La presión para crear e integrase en redes globales impone cultivar una apreciación holística y un respeto profundo por las diferencias y las similitudes... Leer el resto
Publicado el 14 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Sistemas Complejos o Complicados por Sistemas Complejos o Complicados | Mario...
[...] http://mariodehter.com/aprender/sistemas-complejos-o-complicados_5328/ Gostar disso:GostoSeja o primeiro a gostar disso post. CategoriasUncategorized ... Leer el resto
Publicado el 08 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Foros de Aprendizaje Colaborativo o Comunidades de Práctica por...
[...] un tiempo de transición hasta otra manera hoy desconocida) una forma de aprendizaje basada en Comunidades de Práctica (CoP) que, paradójicamente, no son... Leer el resto
Publicado el 07 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en El impacto del fracaso… por Sistemas Complejos o Complicados |...
[...] peligro de un fracaso no sólo depende de lo que puede fallar. También depende de nuestra falta de Leer el resto
Publicado el 07 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Actuar como piensas, ¿piensas cómo actuar? por Sistemas Complejos ...
[...] ¿Qué relevancia tiene establecer esta diferenciación? Pensar sobre cómo actuar mejor. [...] Leer el resto
Publicado el 07 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Somos Interactivos por Disonancia Intergeneracional | Mario Dehter
OndasArrojaObserva las ondas que se emiten desde el punto de contacto entre cada objeto y la superficie del agua. Ahora presta atención a lo que ocurre cuando... Leer el resto
Publicado el 07 junio 2012 COACHING, EMPRESA -
Comentario en Nacer Naturalmente Emprendedor por El éxito como resultado de...
[...] hasta ahora, un marco conceptual universalmente válido sobre los factores de éxito, porque los rasgos de personalidad no son predictores fiables de la... Leer el resto
Publicado el 07 junio 2012 COACHING, EMPRESA