Voy a tener un hijo, ¿cuándo tengo que incorporarme al trabajo como fija discontinua?

La empresa no me ha dado la documentación para solicitar el paro, ¿qué puedo hacer? Horas extras: ¿puedo negarme a hacerlas, cual es el numero máximo que puedo hacer?

Los contratos fijos discontinuos son cada vez más habituales por la necesidad de las empresas de adaptar sus plantillas durante los distintos meses del año (Navidad, verano, Semana Santa, etc.).

Así, el contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos, estables, pero discontinuos en el tiempo.

En el contrato se debe indicar la duración estimada de la actividad y los criterios del Convenio Colectivo aplicable para realizar lo que comúnmente se denomina "el llamamiento".

¿Cuándo tiene el trabajador fijo discontinuo que reincorporarse en la empresa?

Pues bien, en términos generales, el reingreso del trabajador fijo-discontinuo en la empresa será a través del llamamiento. Se trata de un procedimiento para reincorporarse a su puesto de trabajo.

Si llegado el momento del llamamiento, la empresa no se ha puesto en contacto con el trabajador, se entenderá que la empresa le ha despedido.

En este caso, el trabajador puede presentar una papeleta de conciliación ante el incumplimiento de la empresa, siempre dentro de los 20 días siguientes de tener conocimiento de la falta de llamamiento.

¿Qué ocurre si tú, como trabajadora fija discontinua, estás de baja por maternidad?

El nacimiento de un hijo es una causa justificada de suspensión de la relación laboral, ya que estarás disfrutando de la baja por maternidad.

Cuando llega el momento del llamamiento, si la empresa no ha recibido ninguna comunicación formal de tu parte, informando de que te encuentras en situación por maternidad, procederá a llamarte para la reincorporación.

Esta llamada por parte de la empresa tiene dos consecuencias:

• La empresa mantiene la voluntad de reincorporarte, ya que como hemos dicho con anterioridad, si la empresa no te llama, debes entender que te ha despedido.
• Tu, como trabajadora, debes informar a la empresa de tu situación de baja por maternidad. Y lo más importante, podrás informar a la misma hasta qué fecha tiene previsto que dure la situación de maternidad.

Una vez que acabe la baja por maternidad, la empresa tiene la obligación de reincorporarte. Si no lo hace, podrás considerar que la empresa te ha despedido.