¿y si no te caigo bien?

   A tod@s los que nos dedicamos a seleccionar personas nos han preguntado alguna vez qué hacemos si el/la candidat@ nos cae mal.  Y yo siempre suelo dar la misma respuesta:"pues verás,ningún médico deja morir a un enfermo porque le caiga mal; siempre buscará el mejor tratamiento posible. Yo busco lo mejor para mi cliente. Y si el candidato o candidatame cae mal o bien,.. me aguanto".
   Curiosamente, nadie se pregunta qué pasa si soy yo (o el seleccionador o seleccionadora de turno)quien cae mal al candidato a la candidata. En estos casos parece presumirse que el interés porel puesto le va a hacer obviar cualquier sentimiento hacia mí.   A pesar de que se suele decirque el amor y el odio sonmutuos, ¿por qué l@s seleccionador@s no gozamos de la misma "presunción de profesionalidad"?. 

¿QUÉ OCURRE CUANDO NO HAY"FEELING"?
  

Foto: gbordablog

  En los procesos selectivosse trata de buscar una solución PROFESIONAL,  por lo que os aseguro quel@s seleccionador@s sabemos/debemosabstraernos de filias y de fobias.De otro modo: si enfermo, prefiero a un tipo tan borde como el famoso   "Doctor House"   pero que me cure; quiero al profesional y no a la persona.  

   Ahora bien, abstraernos de nuestras simpatías y antipatías no es lo mismo que olvidarnos de la personalidad del candidato o la candidata.Hace un tiempo, escribíun artículo llamado "SE BUSCAN PERSONAS, NO TRABAJADOR@S",  en el  que señalaba que las personas no estamos formadas por distintos compartimentos absolutamente estancos, de forma que no tenemos una personalidad en el trabajo y otra en casa.

   De otro modo: no podemos limitarnos a buscar sólo una formación o una experiencia funcional, sino algo más: inteligencia emocional, habilidades sociales,...¿os suenan esos conceptos?Por tanto, en los procesos selectivos hemos de hacer también especial hincapié en esos factores no académicos:he de saber si mi candidat@ puede encajar en la cultura de la empresa, si puede adaptarse a un entorno multicultural o multigeneracional,...
   No te olvides: cuando quiero conocerte más allá de tu historial profesional no es por capricho, nipor buscar tus debilidades, ni porque te tenga manía; simplemente...... NECESITO CONOCERTE.
Esto no es cole y la seño no te tiene manía. ¿Le das un voto de confianza a nuestra profesionalidad?.