Yo propongo,..... y ¿otr@s? disponen

   En ocasiones,  recibo comentarios sobre lo que escribo en los que se me avisa de que soy muy ilusa, o utópica, porque propongo  cómo debe ser el mundo (en mi modesta opinión, claro), pero me olvido de cómo es en realidad.    Lo asumo:  a veces pido algo que  -en la mayoría de los casos-  ni está ni se le espera. Soy plenamente consciente de los parámetros en los que nos movemos y sé que no vivimos en el mundo ideal.   Pero no por ello voy a renunciar a pedir mejoras ni  a proponer soluciones a los problemas que observo.  Lo mismo que hacen miles de compañeros y compañeras que se dedican a esto de los Recursos Humanos.
   Y  ¿porqué existe esta desalineación entre lo que es y lo que debe ser?.
   Creo que hay una pluralidad de causas,  que dependen de muchos factores y de las circunstancias concretas de cada momento:   escasez de  puestos de trabajo;  falta de una cultura de empresa socialmente responsable;  inexistencia u omisión de controles;  deficiencia en el marco normativo aplicable, ........    Admitiendo que existen "macro-circunstancias incontrolables"  (crisis globales, cambios de paradigmas y culturas, innovación en los procesos, ....)    ¿podemos señalar a otr@s responsables?.  Yo creo que sí, que tenemos que asumir la responsabilidad que nos toca a cada un@ de nosotr@s.    1.- Los poderes públicos:  son responsables en cuanto tienen atribuida la función de legislar y de ejecutar esa legislación;  de negociar parámetros sociales, económicos y laborales; de proponer  (y cumplir)  programas electorales; de denunciar malas praxis,.......      No es suficiente con establecer un marco normativo y dejar que éste avance sólo; no basta con ceder su interpretación al criterio de juzgados y tribunales......      Hay que ir mucho más allá, dictando, modificando o derogando las normas en función de la realidad existente; hay que  "pisar la calle"  para saber qué está ocurriendo y actuar en consecuencia;  hay que velar por el pleno respeto a los derechos, las libertades y la dignidad de las personas, evitando abusos cometidos al albur de circunstancias concretas.
   2.- La sociedad:  debemos ser muy conscientes del poder que -como colectivo e individualmente-   tenemos, podemos (y debemos) ejercer. No me refiero sólo a las elecciones, que también.  Me refiero a nuestro día a día:  las empresas viven de nosotr@s, de lo que le compramos o contratamos.    Ejerzamos como consumidores responsables y exijamos el comportamiento ético y transparente que creemos que deben tener.  Asumamos que protestar en casa es muy fácil, pero muy poco efectivo.
   3.- L@s profesionales de RRHH.   Sí, a veces nos comportamos como corderitos y aceptamos todo lo que nos dicen sin protestar. Unas veces porque nos hace falta el trabajo;  otras porque no tenemos la formación necesaria; otras porque estamos hart@s de clamar en el desierto,......    Por favor,  compañer@s,  que no propongo que nos hagamos el harakiri. Lo que digo es que nos auto-examinemos y veamos en que podemos ayudar: si nos falta formación, adquirirla; si no nos escuchan, buscar nuevas formas para sugerir soluciones; si creemos que no tenemos el poder de gestión que merecemos, reivindicarlo, ......

   Como decía mi abuela,   "no hables de problemas sin  proponer tus soluciones".  Y eso es lo que pretendo con este post:  señalar en qué fallamos  y proponer posibles soluciones.