O lo que es lo mismo, la posibilidad de avanzar en la organización en red, de modo que se integre y comparta mejor el conocimiento especializado entre los empleados de la empresa y los colaboradores exteriores expertos en temas concretos.
La red también facilita el teletrabajo y el trabajo móvil, y la evolución en los modos de contratación de colaboradores, abandonando el concepto del empleado fijo e inflexible ligado a una empresa, y optando por colaboradores part time ligados a tareas concretas, y remunerados en función de su aportación a las tareas a realizar.
Supone avanzar en la idea de la empresa virtual, con pocos empleados pero con una red de colaboradores cualificados a los que acudir para realizar las diversas tareas y para resolver los problemas de los clientes. El empresario adopta cada vez más el papel de un ensamblador de capacidades, un aglutinador de soluciones, que sabe encontrar los recursos necesarios para ofrecer un servicio de valor a sus clientes.