Nos encontramos en plena revolución digital y no debemos olvidar que la principal misión de la tecnología es ayudar a las personas y a las empresas a hacer más y mejores cosas y, por tanto, la agregación de valor que se produce gracias a la adopción de estas tecnologías es clave para la ansiada recuperación económica y de bienestar social del país.Aplicado a la Salud Digital, la adopción de estas tecnologías y perfiles digitales en todas las organizaciones se hace una necesidad para responder a esta revolución digital y a las necesidades y demandas de los usuarios digitales y activos de hoy en día que va cada vez a más ya que es algo imparable. Durante este encuentro y bajo el hashtag #telco30 se esta compartiendo gran cantidad de información y las claves para construir esa España Digital ya que están presentes los representantes de las principales empresas de todos los sectores implicados. Me ha resultado interesante y enriquecedor seguir este hashtag y se están diciendo cosas que pueden aplicarse a las organizaciones y empresas de Salud, en realidad todo está relacionado y la Salud también debe digitalizarse, en todos los aspectos, incluidos los perfiles profesionales que deben tener nuevas habilidades tecnológicas, digitales y de aplicación de las TIC en la práctica diaria.
La actividad de Twitter con el hashtag #telco30 es imparable, pero aquí os dejo lo que me ha llamado la atención y que veo puede aplicarse en Salud Digital:
- Necesidad de generar talento digital con reformas en todos los niveles de Educación
- Educar para cambiar: invertir más en Educación
- Educación+Digitalización+Emprendimiento= Empleo Necesidad de generar nuevos perfiles digitales en Organizaciones de Salud
- El impacto de lo digital además de ser una transformación, es una tendencia que debe incidir en todos los hábitos
- Desarrollo del talento emprendedor, innovador, apostar en las organizaciones por los profesionales de la salud emprendedores e innovadores.
- Hoy en día coexisten en las empresas 3-4 generaciones con un concepto diferente de talento, habrá que trabajar en esa diversidad.
- Claves para el empleo del futuro: diversidad del talento, digitalización, innovación, globalización
- Vamos a vivir un cambio de empleo: en las organizaciones, en los sectores y en los perfiles profesionales.
- Perfiles más demandados del futuro: digitales, trato con personas y gestión del talento, marketing
- Necesidad de crear en las organizaciones el perfil de un profesional que dinamice la capacitación de las personas y empresas en la transformación digital. Esta ilustración es referente a ello:
Visual thinking sobre la transformación digital de las organizaciones para @metaposta @Petronor_Info #BLeIDASpor @IranzuVillalba
Me llamó la atención esta idea de que las organizaciones deben crear y contar con perfil de profesional que dinamice esta transformación digital y es que yo también veo esa necesidad de crear nuevos perfiles digitales en el ámbito de la salud y que trabajen en la estrategia digital del centro y para sus compañeros.
Desde las áreas de docencia, investigación y I+D+I de todas las organizaciones de salud se deberá tener cada vez más en cuenta todo lo referente a Salud Digital y hacer más formaciones al respecto, contar con el talento y el carácter innovador de muchos de los profesionales sanitarios y conseguir con ayuda de las TIC esta transformación digital en el sector salud.
Seguiré echando un vistazo a todo lo que se comparte a través de #telco30 porque de todo se aprende y todo puede aplicarse a todos los sectores, yo como trabajo en el sector salud todo lo aplico a este, espero que os resulte de interés estas ideas, sigamos aprendiendo y compartiendo juntos.
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