Stellantis con 'Shares to Win' su primer plan de participación de empleados alcanza las 4,4 millones de acciones suscritas , equivalente a 65 millones de euros.
Así, Stellantis ha optado por involucrar a sus empleados en el éxito de la empresa, de acuerdo con el pilar "Care" anunciado en su plan estratégico Dare Forward 2030. Es en este marco que la empresa lanzó 'Shares to Win', su primer plan accionarial para empleados. Con este ambicioso sistema de incentivos, Stellantis ofreció a sus empleados la oportunidad de convertirse en accionistas de la empresa en condiciones preferenciales.
Lanzada este año en Francia e Italia entre el 13 y el 30 de noviembre de 2023, con 85.000 empleados, esta primera edición de 'Shares to Win' fue un gran éxito, con un importe total invertido de alrededor de 65 millones de euros, de los cuales 47 millones de euros procedentes del suscripción y 18 millones de euros aportados por la empresa, lo que representa aproximadamente 4,4 millones de acciones adicionales en poder de los empleados.
"El éxito de esta primera edición de 'Shares to Win' en Italia y Francia demuestra la confianza de nuestros empleados en nuestra empresa y su futuro, la ejecución de nuestro plan estratégico Dare Forward 2030, que traza el camino hacia la neutralidad de carbono en 2038 y creando valor para los stakeholders", declaró Xavier Chéreau, Director de Recursos Humanos y Transformación.
"Nuestra ambición, iniciada en Francia e Italia, es garantizar que la mayor cantidad posible de nuestros empleados, que trabajan diariamente para la empresa, también puedan convertirse en accionistas de Stellantis. Esto demuestra nuestro compromiso con el éxito colectivo y la creación de valor compartido, al tiempo que promovemos la cohesión y el orgullo de pertenecer a Stellantis. "
El 22% de los empleados elegibles se han suscrito este año a 'Shares to Win' con una inversión individual de alrededor de 2.470 euros.
En Francia, esto representa el 31% de los empleados elegibles de Stellantis. En Italia, esta tasa alcanzó el 13%, un resultado notable en el contexto de la primera operación de participación de empleados ofrecida a ex empleados de FCA en este país.
4,4 millones de acciones suscritas con Shares to Win' ,el plan de participación de empleados de Stellantis
Con 'Share to Win', Stellantis ofreció a sus empleados la oportunidad de convertirse en accionistas de la empresa en condiciones preferenciales:
- Sin suscripción mínima en Francia y a partir de una acción suscrita en Italia
Accesible al mayor número de empleados
- Un descuento del 20% sobre el precio de referencia de la acción
A partir del 10 de noviembre, el precio de suscripción de 'Shares to Win' 2023 se fijó en 14,52 euros en Francia e Italia.
El precio de referencia de la acción es igual a la media de los precios de cierre de la acción de Stellantis en la Bolsa de Milán, registrados entre el 12 de octubre y el 8 de noviembre de 2023.
- Una contrapartida del 100% de la aportación personal del trabajador, hasta un máximo de 1.000 euros brutos.
Esto equivale a entre 62 y 68 acciones ofrecidas por Stellantis por 1.000 euros invertidos por el empleado, según la legislación vigente en el país.
Este plan global de compra de acciones para empleados debería extenderse en el primer semestre de 2024 a 242.000 empleados elegibles en 18 países, según los mismos principios rectores de incentivos, y luego, en 2025, a todos los países donde opera Stellantis, tan pronto como se cumplan las normas regulatorias y económicas. el contexto lo permite.
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