♥ Lo siento mucho por las mujeres andaluzas en este caso, pero también por todas aquellas que no tengan garantizada una asistencia sanitaria por parte de una matrona.
♥ Se habla aquí de competencias exclusivas de la matrona. Está claro que una enfermera generalista (enfermera sin especializar), jamás podrá asistir un parto en un hospital, pero las matronas no sólo estamos para eso. De hecho, las hay que no asisten partos nunca en su trabajo, porque se dedican a otras tareas propias de nuestro campo.
♥ Parto de la idea de que una enfermera con mucha experiencia siguiendo embarazos, impartiendo preparación al parto o asistiendo en la planta de maternidad, tiene muchas tablas para dar una atención muy buena a las mujeres. De hecho, muchas mamás están muy contentas con ellas, es algo que no se puede negar. Hay enfermeras muy comprometidas que se forman en determinados temas por su cuenta y hasta forman grupos de lactancia y crianza en los centros de salud y creo que es una pena que no se haga en todos.
♥ El embarazo, parto, lactancia y todo lo básico relacionado con la maternidad, ocupa únicamente una asignatura dentro de la carrera de enfermería (la lactancia en concreto, se da en sólo 2 horas en la carrera de medicina). Por eso es necesario especializarse para tratar estos temas, porque veréis lógico que una sola asignatura, no da para más. Además en la carrera, los lugares de prácticas son aleatorios, de manera que es más que probable que una enfermera obtenga su titulación sin haber visto a una embarazada o puérpera en ningún momento.
♥ Supongamos que una enfermera lleva 15 años atendiendo a las mujeres en su centro de salud, en el que no hay matrona. Sabrá muchísimo sobre el tema, pero puede ocurrir que se ponga enferma, se jubile o disfrute de su mes de vacaciones (cosa que pasa todos los años). En estas situaciones, la asistencia a las mujeres no se paraliza, sino que llega una suplente. Y como esa plaza es de enfermería, la suplente será una enfermera. Puede que haya suerte y tenga tanta experiencia como la otra y pueda ofrecer una atención muy buena, o puede que la enfermera que contraten esté recién salida de la carrera o tenga 15 años de experiencia en una consulta de dermatología. ¿Con qué herramientas contaría esta enfermera a la hora de atender a una embarazada? con una asignatura que cursó en su carrera. Una matrona, aunque fuera recién titulada, contaría ya con 2 años de experiencia exclusiva en temas de maternidad (aquí os expliqué su formación).
♥ Muchas pensaréis “hombre, cogerían a una que tuviera experiencia en eso”, pero en la sanidad pública las cosas no funcionan así, se llama por orden de puntos para cubrir las bajas de lo que sea (¿recordáis el caso del bebé Ryan que murió por un fallo que tuvo una enfermera que no tenía ninguna experiencia en UCI pediátrica?). Si te niegas a coger un trabajo porque no te consideras capacitada para el puesto, te penalizan durante un año en el que no te vuelven a llamar para trabajar en nada (y la situación ahora no está precisamente como para exponerse a eso). Los puntos se consiguen principalmente con experiencia laboral como enfermera. Para hacer seguimiento de embarazos en el centro de salud o trabajar en la planta de maternidad, valen igual los años de experiencia en maternidad, que en diálisis, que en quirófano que traumatología, que en consulta de oncología…
♥ En las plantas de maternidad ocurre lo mismo, sobre todo en verano, cuando llegan varias suplentes a cubrir las vacaciones de las compañeras. Yo, antes de ser matrona, no había visto una toma de lactancia completa en mi vida. Mi experiencia se limitaba a casos de conocidas o lo que veía por la calle. Al acabar la carrera si me llega a tocar asesorar a una mujer cuyo bebé de 2 días le ha hecho unas grietas tremendas en el pezón y no pide pecho con frecuencia, no habría sabido dónde meterme, porque no me consideraba suficientemente formada para ello, así que si no hubiera tenido a ninguna experta a mano, seguramente habría dado un mal consejo.
♥ Por eso existen las especialidades, por eso el médico de cabecera te deriva al cardiólogo, al ginecólogo, al otorrino… un especialista te va a dar mejor atención a tu necesidad concreta. Seguramente nos saquen de ahí y no tengamos ni idea de otras cosas, pero para eso habrá personal formado en cada campo, para, como equipo, ofrecer la mejor atención sanitaria posible, cada uno en lo suyo.
♥ Pensaréis algunos, llegado a este punto “hombre es que una matrona tiene que salir cara de narices al sistema” Y no, cobramos igual que una enfermera (no sé si la diferencia son 30€ más o algo así), así que por eso luchamos para estar presentes allí donde pensamos que podemos mejorar la calidad de la asistencia. Por eso la Asociación Andaluza de Matronas ha convocado una Marea Rosa el próximo 8 de marzo, en la que se recogerán firmas y se realizarán conferencias por toda Andalucía, a la que se han ido sumando poco a poco otras comunidades autónomas. Este próximo 8 de marzo, más que nunca, es el día de la mujer.