Jorge Toyama dijo que es inadecuada última medida del MTPE, pues el sindicato podría prescindir del trato con la empresa, y aún así lograr que la huelga se considere legal.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante una resolución aprobó la huelga del sindicato de trabajadores de Backus, cuando se encontraba en trámite la negociación directa con la empresa, con la que no acordaban.
“Las negociaciones con la empresa se desarrollaban por cerca de ocho meses, pero el sindicato reunido en asamblea extraordinaria se declaró en huelga”, dijeron fuentes consultadas.
La resolución (a la que Gestión tuvo acceso) no precisa las razones para aprobar una huelga cuando se mantiene una negociación en trámite, pues esta situación antes generaba que el MTPE declarase su improcedencia, afirmaron las fuentes.
También señalaron que Backus apeló esta resolución (a resolverse entre hoy y mañana), y que el sindicato aún no inicia la huelga.
Consecuencias
Para el laboralista Jorge Toyama, si la decisión de primera instancia se confirma perderían sentido las negociaciones colectivas, pues cualquier sindicato que esté en trato con su empresa podría declararse en huelga en cualquier momento.
La huelga, dijo, debe ejercerse en concordancia con la legislación laboral que la regula y dispone que debe ser adoptada ante el fracaso de la reunión entre las partes, en trato directo o en conciliación. De acuerdo con la OIT y las leyes comparadas, agregó.
En corto
Precisiones. Si el Ministerio de Trabajo confirma la resolución en segunda instancia, la huelga será declarada como “legal”, acotó Jorge Toyama.
En cambio, si se declara que procede la apelación de Backus, el sindicato no debería irse a huelga, y si lo hace, la huelga sería declarada como “ilegal”, dijo
Por ello, es preciso (por sus implicancias) que se revise este caso con el mayor tecnicismo posible, apuntó.
Diario Gestión (21.12.2011)