Publicado 28 Mar 2024 13:40 | Actualizado 28 Mar 2024 13:44
El pleno de Puertollano abordará este miércoles una nueva RPT con mejora salarial para la Policía Local
Aragonès defiende «un modelo singular como País Vasco y Navarra, ni más ni menos»
Bildu asegura que el adelanto en Cataluña dará «más tranquilidad» para pactar medidas con Sánchez sin presión electoral
UGT Castilla-La Mancha ha elaborado un estudio de seguimiento de los planes de Igualdad en las empresas de Castilla-La Mancha en el marco del Consejo Regional de Relaciones Laborales, a fin de analizar el grado de cumplimiento en las distintas provincias de la región, y en los diferentes sectores, así como proponer mejoras en su elaboración, del que se desprende que las empresas de Agricultura, Industria y Servicios son las que más han elaborado, aprobado y registrado planes de igualdad, mientras que el sector de la construcción es el que menos.
En la actualidad en Castilla-La Mancha existen 606 empresas con 50 trabajadores o más, y que por tanto están obligadas a registrar su plan de igualdad.
A lo largo de 2023, se registraron 367 planes, el 6 por ciento de los cuales pertenecen a ayuntamientos, sindicatos, patronal y gobiernos, mientras que, el 94 por ciento restante son de empresas, organizaciones y otras entidades.
Por provincias, destaca Ciudad Real con un 32 por ciento de planes registrados, seguida de Albacete, con un 27 por ciento, Toledo con un 23 por ciento, Guadalajara un 11 por ciento y por último Cuenca con un 7 por ciento, ha informado UGT en nota de prensa.
El 99,28 por ciento de los planes de 2023 han sido negociados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, un 2 por ciento más que en 2022.
En total, 26 empresas han solicitado directamente asesoramiento de UGT Castilla-La Mancha en planes de igualdad, y protocolos de acoso sexual y por razón de sexo.
UGT Castilla-La Mancha reivindica que todas las etapas de elaboración de los Planes de Igualdad sean objeto de la negociación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, ya que es ahí donde reside su fuerza.
Además, piden que los planes tengan como objetivo proteger a todas las personas de la plantilla y reducir el impacto que tiene la discriminación múltiple en la vida laboral y personal.
«Pensar en los Planes de Igualdad desde una perspectiva interseccional y apostar por el talento de las personas que suelen estar excluidas, como jóvenes, mayores de 52 años, personas racializadas o con discapacidad, entre otras, marca la diferencia entre un Plan de Igualdad que simplemente cumple con los requisitos mínimos y uno que busca una inclusión total».
Otro desafío en la negociación de un Plan de Igualdad, según UGT, es la elaboración de Protocolos de Acoso Sexual o por Razón de Género.
Todas las empresas deben contar con medidas que protejan a las víctimas de acoso, independientemente del número de trabajadores y trabajadoras, siempre en negociación con la representación legal de las plantillas.
Comparte esta noticia en tu red social favorita
TOLEDO
Equipos multidisciplinares de Centros Base reciben formación en la aplicación del nuevo baremo de discapacidad en C-LM
El Gobierno de Castilla-La Mancha avanza en la optimización del procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad, con la formación especializada que se ha ofrecido a los equipos multidisciplinares de los Centros Base sobre la aplicación del nuevo baremo, que ha introducido modificaciones sustanciales en el proceso hasta ahora vigente.
La Unidad de Mano y Microcirugía de Hospital Toledo, referente para formación de residentes de Traumatología en cirugía
La Unidad de Cirugía de Mano y Microcirugía del servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo, dependiente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), impulsa la formación continuada de médicos residentes y adjuntos con el fin de convertirse en centro de referencia para el aprendizaje del abordaje integral de la patología de la mano y la muñeca.
Piden penas de entre 2 y 8 años de cárcel para tres acusados de agredirse mutuamente en Villacañas
La Sección Primera de la Audiencia Provincial de Toledo juzgará el próximo miércoles, día 3 de abril, a C.B.Z., A.N.C. y T.M.C. por agredirse mutuamente tras iniciar una discusión el 6 de agosto de 2017 en la localidad toledana de Valdepeñas.
C-LM destina más de 182.000 euros a la investigación de medidas de actuación preventivas en grandes incendios forestales
C-LM, anfitriona de la reunión de coordinación de los directores generales de Alimentación de todas las CCAA
La media diaria de llamadas al Servicio de Emergencias 112 de Castilla-La Mancha ascendió a 4.026 durante el pasado año
C-LM avanza en la puesta en marcha de 88 botiquines farmacéuticos en municipios afectados por la despoblación
Más Noticias
- La plantilla toledana del grupo de iluminación Prilux constituye su primer Comité de Empresa
- Puigdemont avisa al PSOE que continuarán con «el proceso de independencia» tras aprobar la amnistía
- El PSOE dice que la amnistía incluye malversación, traición y delitos de terrorismo excepto los más graves
- Yolanda Díaz, sobre los cambios en la amnistía: «Esta ley no es ni para Marta Rovira ni para Puigdemont»
- PSOE y Junts mantienen una nueva reunión en Suiza y abren una nueva fase de negociación tras aprobar la ley de amnistía
La entrada Agricultura, Industria y Servicios, sectores que han registrado más planes de igualdad en Castilla-La Mancha, según UGT se publicó primero en TorrijosToday.