Más interinatos y programas de becarios en las empresas: “Con más de un 50% de los recientes graduados de carreras técnicas y licenciaturas desempleados por la falta de experiencia; así como el incremento de los niveles de rotación en las organizaciones; se presenta como una solución el dar oportunidad a personas sin experiencia que la adquieran a través de programas organizacionales en los que se desarrollen los nuevos talentos”. Sam Caucci, de Sales Huddle Group. Para Patrick McNamara, de Atlantic Associates; la obtención y retención de talento será complicada en el 2013; pero será aún más crítico para los puestos relacionados con las Tecnologías de Información. En especial personas especializadas en redes sociales, aplicaciones móviles y aprovechamiento de las nuevas tecnologías. Este grupo de especialistas tendrán diversas ofertas y opciones para contratarse, y seguramente elegirán la mejor opción que balancee los beneficios laborales y la calidad de vida.
Adaptado de David Mielach on BusinessNewsDaily