American airlines recibe máxima puntuación en índices de igualdad para los empleados con discapacidades y es reconocida por “best place to work” en inclusión

Distinción otorgada por tercer año consecutivoFORT WORTH, Texas – American Airlines recibió la máxima puntuación de 100 en el 2018 Inability Equality Index ® (DEI) y fue nombrado entre los "2018 (DEI) mejores lugares para trabajar por la inclusión de la discapacidad" por tercer año consecutivo. La (DEI) es una iniciativa conjunta entre la red de liderazgo empresarial de los Estados Unidos (USBLN) y la Asociación Americana de personas con discapacidad (AAPD).
"Nos sentimos honrados de recibir una distinción tan significativa", dijo Suzanne Boda, vicepresidenta principal/ los Ángeles, Patrocinador Ejecutivo del grupo de trabajo sobre discapacidades y miembro del Consejo de AAPD. "American Airlines se centra en la mejora continua en esta área. Desde la diversidad de proveedores hasta el apoyo y la participación de la comunidad, y la revisión de las reglas que rodean el transporte de animales de apoyo emocional, American se enorgullece de crear un ambiente inclusivo y respetuoso para nuestro equipo y nuestros clientes. "
"American Airlines sigue mostrando su compromiso con la inclusión de la discapacidad al lograr la máxima puntuación de 100 este año en el índice de igualdad de la discapacidad", dijo Jill Houghton, Presidente y CEO de USBLN. "el DEI progresa cada año, empujando a las empresas a promover la inclusión de las personas con discapacidades. Las aerolíneas norteamericanas que obtienen una puntuación superior demuestran una vez más que el avance continuo para la inclusión de la discapacidad es posible ".
El índice mide indicadores clave de desempeño en la cultura organizacional, liderazgo, accesibilidad, empleo, participación comunitaria, servicios de apoyo y diversidad de proveedores. American es un socio fundador de la encuesta sobre el índice de igualdad de discapacidades.
De los miembros del equipo American contrata para servir a los clientes teniendo en cuenta, la inclusión y la diversidad son elementos fundamentales de la organización. Una forma en la que American trae esta iniciativa a la luz es a través del programa de habilidades de los empleados del grupo de recursos de negocio, “It’s Cool to Fly American”. El programa proporciona a los niños que tienen autismo y a sus familias una experiencia de vuelo simulada. Desde el check-in en el mostrador de boletos a pasar por la seguridad para abordar un avión, los participantes experimentan los aspectos desconocidos de los viajes aéreos.

Visite Best Place to Work y la información de DEI 2018 - lista completa de las mejores compañías de calificación DEI - en el sitio web DEI o sigua la conversación usando # DEI18.

Sobre American Airlines GroupAmerican Airlines y American Eagle ofrecen un promedio de cerca de 6,700 vuelos diarios a cerca de 350 destinos en más de 50 países. American tiene centros de conexiones en Charlotte, Chicago, Dallas/Fort Worth, Los Ángeles, Miami, Nueva York, Filadelfia, Phoenix y Washington, D.C. American es miembro fundador de la alianza oneworld, cuyos miembros sirven más de 1,000 destinos con alrededor de 14,250 vuelos diarios a 150 países. Las acciones de American Airlines Group Inc. se comercializan en Nasdaq bajo el símbolo AAL. En 2015, sus acciones se incorporaron al Índice S&P 500.Conéctese con American en Twitter @AmericanAir o en Facebook.com/AmericanAirlines. ###