本文摘要： 习近平总书记在党的十九大报告中认为，文化是国家、民族的灵魂，文化兴是国运昌，文化强是民族强。
习近平总书记在党的十九大报告中认为，文化是国家、民族的灵魂，文化兴是国运昌，文化强是民族强。优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的最重要组成部分。
为了推进新时代有色行业企业文化建设的发展，打造有色企业文化品牌，本报兹建立了新时代新文化的新动力企业文化建设栏，为许多有色企业获得展示自己企业文化的窗口，向读者提供体验。近年来，铜陵有色金属集团有限公司以社会主义核心价值体系建设为显而易见，通过普遍的征求、描写我和我的铜陵有色故事、选举铜陵有色好员工、编辑发售铜陵有色企业文化丛书等方式，在细致的实施上下功夫，深入浅出，理性融合，在企业文化建设的生动实践中将社会主义核心价值观日常化、形象化、形象化、生活化描绘小故事，演绎大道理。小故事是指员工亲自描写我和我铜陵的有色故事的大道理，希望能说明爱国恋人企业、敬业爱岗、无私奉献等价值观。
自由选择故事这个体裁是因为有故事，有趣，容易听，容易记住，容易说，容易传达。铜陵有色是近70年建设发展史的企业，是新中国铜业的长子，在不同时期聚集了非常丰富的传统和精神内涵，故事多，精彩。
从2012年开始，公司普遍要求我和铜陵有色故事。从铜陵有色回顾的老领导、老同志，新中国正式成立之初就参加公司建设的老员工，刚参加工作的大学生，用自己的经验，从不同的角度来说，有不同的经验和感觉，激发了很多感人的感情。选定的200多个故事首先在《铜陵有色报》、铜陵有色电视上播出，编辑《我和我的铜陵有色故事》发行，分发给每个员工。同时，公司将自学《我和我的铜陵有色物语》列入各党委理论自学中心组、党支部三会一课、员工政治自学的必学内容之一，在微信号公众信号不断开始时，积极开展读书《我和我的铜陵有色物语》的大家说话、读后感活动读了这些故事，很多员工都有联合感。
这些是故事，但是是历史，厚厚的铜陵有色发展史，创业史，文化史。故事的主人公在描写故事时，承认历史，恢复历史，挖掘出自己人生中最幸福的记忆和最印象深刻的感觉。油然而生的责任感，记不住历史，记不住为新中国铜工业的发展而勇敢献身的人们，记不住为铜陵有色而荣耀的人们。因此，员工们的形象明确地解读了社会主义核心价值观的深刻印象内涵。
选择小人物，树立榜样。从2012年开始，集团公司积极应对安徽省国资委党委积极开展的岗位学雷锋，提出竞争员工活动的建议，融合企业自身的实际，积极开展铜陵有色员工选拔活动。
每季度积极开展年度总评估。决定评价对象必须是基层一线员工。敬业爱岗、诚信友好、乡村天下、无私奉献等事迹突出者，可以推荐评价。
该票选与劳动模范、优秀党员票选不同，首先重视员工的品德表现，其次是回顾大众路线，海选多。评奖事迹在媒体上刊登后，全体员工无记名投票。这个过程，我推荐，我的票选，我自学有机地融合，每次都有数以万计的人参加，票选结果出来后，在当选人所在单位积极开展表扬命名活动。
选票的铜陵有色的好员工，都是憧憬的一代，只是小人物，平时说豪言壮语，没有惊人的事迹，但凡人乐善施最感人，他们朴素无华，无私的代价，孝杨家爱亲等道德，深感寒冷，启发人，激励人。让很多员工感慨真善美在身边，心情传达爱和善，唤起贤思齐、明德唯馨的正能量。
活动积极开展以来，数25人被评为季度铜陵有色好员工，17人被评为铜陵好人，3人被评为安徽好人，7人被评为中国好人。文字读书，充分发挥多用途。小读书是公司编辑的《铜陵有色企业文化丛书》。丛书由历史读书、德育读书、科学知识读书和警告教育读书四个小读书构成，致力于构建员工思想价值观四个平台。
历史读书是以故事的方式构建集团公司创业、创造性、创造精神教育平台，使铜陵有色文化的继承不断产生的德育读书收集整理铜陵有色正式成立以来50人的先进事迹，构建先进的典型教育平台，使公司员工能够看到贤思齐全的科学知识读书构建员工自学平台，从生产技术、企业管理、安全性环境保护、人力资源到企业文化，包括员工应知不太可能的一切内容企业文化是社会主义核心价值观在企业改革发展中的明确实践，是新时代中国优秀传统文化与企业文化相结合的产物。在培养和贯彻社会主义核心价值观的实践中，一是基层企业培养和贯彻社会主义核心价值观，企业适当，轻视尊重。党的十九大报告明确要求将社会主义核心价值观带入社会发展的各个方面，转化为人们的情感尊重和行为习惯。这意味着社会主义的核心价值观细致，落小，实施必须经历从知情到行走的过程，其中感情尊重是很重要的。
每个企业都有每个企业的实际情况和特点。铜陵有色作为与共和国同龄的老国有企业，在发展历程中构成了创业创造性构筑的企业文化，在新的历史时代教育员工爱国爱岗诚实友好，公司在培养和贯彻社会主义核心价值观的工作中，不拒绝员工的死记硬背，不空洞地说教，以加强理解尊重为原则，创造性多种有效的教育方式，以身边实际的事例让员工自己思考，让员工自己在日常点滴中理解尊重，培养市民意识在铜陵有色工作了24年，后兼任中共安徽省委书记的卢荣景同志在公司寻求故事的过程中，充满了我矿工的身份总有一天一定的故事，有力地唤起了公司许多在职的中层以上管理者爱国爱岗、忠实事业的热情。在某种程度上，40多年前为铜陵有色开发矿业勇敢献身，被称为开发矿业硬骨头的矿工张维宽的故事，让公司现在的青年员工感慨万千，感受到了什么是敬业献身、怨恨。他们闪闪发光的精神光与社会主义的核心价值观内涵不同，超越了春风化雨、润物无声的效果。
二是基层企业要培养和贯彻社会主义的核心价值观，典型召唤，全员参与。选树典型，全员参与是培育和贯彻社会主义核心价值观的最重要措施。典型是旗帜，榜样是精神力量。
树立典型，重要的是用周围的人教育员工，用周围的乐趣启发员工，让员工在参加和亲眼中自我教育，提高自己，提高社会主义的核心价值观。要让员工理解，培养社会主义的核心价值观，全社会成员必须包括所有员工参加的员工必须正确，大家都是建立社会主义的核心价值体系的堤防者。公司在基层第一线选拔铜陵有色员工的过程中，发现了普通女工倪敏的事迹。
这样一个看起来很弱的80后女工，十几年一天，精心服务在床上中断的婆婆，半身不遂的公公，用薄弱的肩膀支撑着家人的重任，面对生病的婆婆，压迫的工作，年幼的孩子，同样是三班倒的丈夫，她强调了一些礼法和自立自强的精神铜陵市妇联、市委宣传部也陆续颁发了铜陵市十佳好媳妇铜陵好人等荣誉。她的孝老敬业务创造了集团公司各部门和铜陵市四个社区的组织集中学习。
先进设备典型人物正能量口碑，更多员工家庭参与其中，领悟美德内涵，开启欢乐模式。通过大力宣传周围的好人，传播社会的好风格，传播核心价值观，公司上下构成好人有好报的价值导向，营造出好人光荣、好人受尊敬的好氛围。三是基层企业培养和贯彻社会主义的核心价值观，创造性载体，小见大。社会主义的核心价值观要为广大员工喜闻乐见，善于接受，方法的创造性是必不可少的，要加强理解、尊重，细致、小而实施。
小故事、小人物、小读书看起来很小，但相当大。在写《铜陵有色企业文化系列》的过程中，公司将社会主义核心价值观因素细分化，融入其中。从历史读书中，员工们可以看到前辈们在困难的条件下献给青春和血汗，构筑了顶峰的业绩，接力棒现在在我们手里，我们该怎么办？爱国再次成为恋人企业，敬业成为敬业，答案不言而喻。
在市场经济环境中，如何解读法治，诚实？我们应该做什么，不应该做什么？从员工警告教育读书中，员工不仅要自学国家、企业的法律法规，还要从活着的相反案例中洞察人行事的真谛。创造性的员工喜欢的不同载体，以小见大，生动地向员工展示贯彻社会主义核心价值观的先进人物的真正美丽，同时也不避免艾米正确价值观的反面教材，模范给很多员工带来感动和震惊，成为大家崇尚的目标在唤起公司员工积极提高道德意愿的同时，培养正确的道德识别，确实提高社会主义核心价值观的实践能力。也就是说，社会主义的核心价值观反映了文化的心情和热情，打破了中华传统文化的传承。
培养和贯彻社会主义的核心价值观，铜陵有色希冀在细、小、实际上寻找价值观建设的重点，使许多员工从企业文化的深度提供尊重、共鸣。只有继承和创造性，才能表现出自己的颜色，绽放出无限的活力。
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