Los cambios en el régimen del servicio doméstico siguen generando dudas por los detalles de su implementación.
La AFIP indicó ayer que se mantienen las tres categorías de aportes sociales por parte de los empleadores, pese a que una resolución del Ministerio de Economía, previa al cambio de la ley, parecería marcar que todos se fijan en 135 pesos.
Antes de la nueva ley, la facultad para fijar estos parámetros estaba en manos del Ministerio de Economía, pero ahora pasó a la AFIP.
Al respecto, se informó que se mantendrán las escalas por horas de trabajo semanales: de 6 a 12 horas, de 12 a 16 horas y más de 16 horas, con sus respectivos importes y hasta un tope de 135 pesos, precisó la agencia DyN.
Así, sólo aquellos que empleen a una persona por más de 16 horas a la semana verán aumentado el aporte que realizan ante la AFIP. Fuentes del organismo indicaron anoche a LA NACION que en el resto de las categorías, por ahora, no habrá modificaciones.
Y si antes el régimen de servicio doméstico permitía a aquellos empleadores que le daban trabajo a una persona por menos de seis horas no tener que blanquearla, ahora la ley obliga a todos a cumplir con este trámite, se aclaró en el organismo tributario.
Por esta razón, todos los empleadores deberán registrar a su personal de servicio doméstico a partir de la semana próxima y hasta el 30 de junio. A priori, el trámite se hará por Internet, como hasta ahora ocurre con el formulario 102, pero en la AFIP afirman que "habrá personal en algunas agencias para asesorar a personas que lo necesiten", si tienen problemas para cumplir.
"En los próximos días vamos a subir a Internet el formulario para la registración de los empleados del servicio doméstico y los dadores de trabajo tendrán tiempo para realizar el trámite hasta el 30 de junio", dijo un funcionario del organismo.
La fuente defendió la presunción por la que, a partir de un determinado nivel de ingresos y patrimonio, la AFIP determinará de oficio que los contribuyentes tienen personal doméstico, aunque no haya sido declarado. "Es lo mismo que ocurre en otros sectores de la economía: si una empresa o persona física tiene varios bienes y no declara empleados, debe demostrar las razones en forma fehaciente", indicó.
Esto se debe a que ahora quien contrata a alguien ya no es "dador de trabajo", sino empleador.