Publicado en Seleccion de personal el 4 de octubre de 2013
En los últimos años se ha triplicado la presencia de curriculum “tuneados” (también llamados “Curriculums B”) en los procesos de selección, es decir, aquellos que los candidatos a un puesto de trabajo elaboran ocultando parte de su formación o experiencia profesional para no ser descartados por estar sobrecualificados. Según la consultora de recursos humanos Adecco, si hace unos años el uso de este tipo de curriculums se extendía entre el 10% de los parados de larga duración, ahora se ha pasado al 30%. Las consecuencias de contratar a alguien que haya presentado un “Curriculum B” pueden ir desde contar con un trabajador frustrado y desmotivado con sus funciones a terminar con una elevada tasa de rotación, ya que en cuanto dicho empleado encuentre una nueva oportunidad laboral acorde a su experiencia y formación real, abandonará la empresa.