Por cada vacante de nivel corporativo un reclutador recibe un promedio de 250 currículums, el primero de ellos suele ser recibido dentro de los 200 segundos después de que la posición ha sido publicada.
Y viene la mejor parte… un estudio publicado por TheLadders indica que el reclutador promedio invierte sólo 6 segundos en la revisión de cada hoja de vida.
Si tuvieras que decidir ¿qué eliges?:
- Enviar 50 currículums genéricos y obtener sólo 2 entrevistas.
- O, enviar 10 currículums perfectamente adecuados al puesto al que aplicas y obtener entonces 3 o 4 entrevistas.
Más entrevistas, más opciones
Para lograrlo, la siguiente imagen creada por UpToWork te muestra un sencillo truco que consiste en adaptar tu currículum a la oferta laboral específica a la que aplicas.
Utilizando para ello las palabras clave, habilidades, conocimientos y experiencia específica solicitada.
En la primer parte de la imagen verás una vacante ficticia y posteriormente tienes acceso al currículum perfectamente adaptado a la oferta.