Tener contento a nuestros empleados es algo necesario y vital para que nuestra empresa pueda funcionar de forma correcta. Cada vez más empresas están participando en acciones que favorecen al empleado, ya que son conscientes de que es la mejor forma de poder conseguir los objetivos planteados.
Existen múltiples acciones que puedes hacer para contentar a tu trabajador, y una de las más eficientes es la de realizar regalos personalizados para ellos, ya que es un método rápido y eficaz para que tu empleado se sienta totalmente agradecido con tu empresa.
¿Qué artículos puedes regalar?Si estás un poco perdido sobre qué productos puedes utilizar para regalar a tus trabajadores te doy algunos ejemplos que podrán servirte, aunque existen infinidad de posibilidades.
- Botellas personalizadas: Puedes optar por regalar unas botellas que estén personalizadas con el nombre de cada empleado o que incluyan el logotipo de tu corporación. Las botellas son un objeto que se utiliza a diario y evita utilizar vasos de plástico.
- Libretas personalizadas: Un artículo que se utiliza a diario en cada oficina son las libretas serigrafiadas. Estas libretas se pueden personalizar también con el logotipo de la empresa o puedes poner el nombre del empleado, lo que hará que sea un regalo mucho más personalizado.
- Tazas personalizadas: Las tazas tienen un uso en las oficinas muy extendido. La clásica hora del café es una pausa más que necesaria para todos los empleados, por ello, regalar tazas personalizadas es una de las mejores opciones si quieres realizar un regalo a tus trabajadores.
Si quieres ver más ideas de regalos personalizados puedes visitar la página web: www.moloon.es, la cual está especializada en regalar artículos promocionales para empresas y empleados.
¿Qué beneficios tienen?
- Reducen el absentismo laboral
- Mejora la relación con tu marca
- Mejora el ambiente laboral
- Aumenta la productividad
- Puede captar potenciales nuevos clientes y/o trabajadores
- Aumenta la felicidad del trabajador
- Aumenta el compromiso del empleado