*QUE ES EL TERMINO BULLING
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*Una pequeña explicación
*Este tema que no tan solo afecta a los escolares, sino que también se hace presente en el ámbito laboral ya que son muchas las personas que se han visto expuestas a bulling en sus trabajos y a diferentes tipos de abusos, ya sea por parte de compañeros de trabajos como por el mismo jefe.
Normalmente todo comienza con una broma que siempre está dirigida al compañero más introvertido del grupo, pero a medida que pasa el tiempo las bromas se incrementan tanto en cantidad como en calibre, llegando a sobrepasar lo que una persona puede tolerar. Distintas maneras de bulling, Lo llamaremos mejor, forma de hundir a un ser humano,
Al parecer las personas que practican bulling no se dan cuenta de que lo están haciendo y no lo asimilan hasta que su compañero que se ha vuelto el centro del juego explota. El problema radica en que este tipo de conductas provocan que las personas adopten una actitud defensiva, violenta e incluso produzca incumplimiento laboral ya que su ambiente de trabajo ha pasado a volverse un calvario.
Es bueno estar atento cuando se está frente a estas situaciones si vemos que uno de nuestros compañeros está siendo víctima de bromas desmedidas para que seamos el ente intermediario y detener los abusos. No debemos hacer vista gorda a los hechos, ya que no sabemos cómo puede desencadenar, tal vez hasta en una depresión para nuestro compañero.
Es bueno cuidar el ambiente laboral porque hay un dicho que es muy cierto "No hagas a otros lo que no te gusta que hagan contigo" y eso es regla de oro.
En otros Terminos;
El bulling laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas experimentado o hayas sido testigo de este abuso a algún compañero de trabajo.
Pero, ¿qué es exactamente el bulling laboral? Cuando se piensa en bulling la primera imagen que nos viene a la mente es la de un estudiante fortachón amenazando apuros a un nerd o las clásicas chicas chismosas y crueles burlándose de alguien menos popular; pero la realidad es que muchos adultos sufren bulling a diario en sus lugares de trabajo.
De acuerdo al Worckplace Bulling Institute, una organización radicada en Washington, Estados Unidos, creada para ayudar a los empleados que sufren bulling, el término se puede definir como “maltrato lo suficientemente severo como para comprometer la salud de un empleado, poniendo en peligro su carrera laboral y haciendo tensas las relaciones con sus familiares y amigos”.
En otras palabras, el bulling laboral es aquel comportamiento abusivo que hace que los empleados se sientan incómodos y que tiene un impacto negativo en la vida de los empleados dentro y afuera del lugar de trabajo.
Por lo general, los bullies tanto en las escuelas como en los lugares de trabajo, son aquellas personas que por sus propias inseguridades tienden a intimidar y humillar a sus “OBJETIVOS” con la esperanza de ganar o mantener cierto poder y status.
Pero específicamente en el ambiente laboral, el bulling ocurre de gerentes o directivos a sus empleados, con la diferencia de que en la primaria podías hablar con la maestra de confianza o con algún orientador; mientras que aquí el riesgo de perder el trabajo está en juego.
Este fenómeno también ocurre entre compañeros de trabajo del mismo nivel, y aunque emplean las mismas tácticas que los supervisores (hostigamiento, ofensas, abusos, etcétera), su propósito es avanzar en sus carreras y no permitir que los demás resalten o consigan promociones ni aumentos de sueldo.
El bulling en el trabajo es, por lo general, un peligro silencioso. Sobre todo en países menos desarrollados en donde es normal que los jefes abusen de sus empleados y no existan códigos de conducta muy específicos que detallen qué es abuso laboral y qué sí es “permitido”.
Los bullies, son personas que reconocen y capitalizan el miedo para así mantener el poder, se muestran seguros, confiados y superiores a todos los demás tanto personal como laboralmente. Estas personas buscan a compañeros de trabajo o subordinados que parezcan pasivos o dóciles.
Pero, ¿qué pasa con las víctimas del bulling laboral? Las consecuencias y el impacto que puede tener una persona “bulleada” pueden ser fatales. El aspecto emocional y físico se desgasta severamente aunque muchas veces, y más como está la situación, la víctima de este tipo de acoso se “aguanta” por miedo a perder su trabajo o por quedar como una persona quejumbrosa y “que no aguanta nada”.
Las víctimas del bulling laboral presentan las siguientes conductas:
Terror o pavor de ir al trabajo
No poder dormir
Sufrir de depresión Obsesionarse con su desempeño laboral
Racionalizar la conducta del bully o comenzar a pensar que se merece ese maltrato
Tener dificultades en casa o con los amigos debido al estrés extremo en el trabajo
Por tener una connotación “INFANTIL”, muchos de los adultos que sufren bulling laboral creen que su única solución es soportar el problema ya sea porque son el principal sustento para su familia, porque creen que existen muy pocas oportunidades laborales como para renunciar o porque necesitan de las prestaciones que la empresa les otorga (el seguro médico es uno de los más importantes).
Pero tristemente el bulling no desaparece de un día a otro y el empleado que lo sufre se va volviendo cada vez más débil ante el acoso. Las personas que sufren bulling laboral creen que se encuentran atrapadas en una situación sin solución, cuando en realidad, existen muchas cosas que se pueden hacer al respecto.