CAMBIAR EL YO POR NOSOTROS, por Manu Medina

En los tiempos en los que vivimos en el mundo del arte, hemos hablado y establecido relaciones laborales mayoritariamente desde el “Yo, yo, yo”, la lucha por acotar, de liderar y hacerse necesario en el mundo del teatro, nos ha llevado a la guerra del yo primero y el yo después.

Una gran parte de las personas con discapacidad saben que sin el otro no son nada, han estado toda la vida dependiendo de los demás, es muy fácil deducir que cuando no se tiene una determinada facultad para sobrevivir, se necesita del otro para vivir. El teatro se nutre esencialmente de la cualidad del todo y todos, de esta manera se utilizan todos los elementos posibles para la creación, no podemos entender el arte si no hay una completa integración de todos los miembros que lo componen.

El arte en el ego ha muerto. ¡Bienvenidos a la Economía del Nosotros! Es tiempo de crear sinergias entre las todas los artistas, es tiempo de reconocer que yo sin el otro no soy nada, los seres humanos debemos saber que somos lo que somos, por la interacción con el otro, cada persona se construye a través de las experiencias que va teniendo en la vida, y en dichas experiencias la humanidad esta siempre presente. Desde el Nosotros tratamos de preguntarte cómo puedes crear un ambiente de trabajo positivo donde todos trabajan en equipo y alcanzan objetivos en común.

Las compañías que han emergido como súper estrellas después de la crisis son las que mejor han aceptado esta filosofía. Por ejemplo, Facebook, que recientemente presentó su oferta pública, continuamente usa el “nosotros” en la descripción de la cultura del trabajo: “Nosotros motivamos a las personas a ser audaces. La frase “este viaje está finalizado sólo el 1%” está en nuestras paredes, recordándonos que sólo hemos empezado a cumplir nuestra misión de hacer al mundo más abierto y conectado”.  

Con el teatro inclusivo tenemos la oportunidad de decidir. podemos elegir el trabajo artístico tomando como base y convicción de la palabra “Nosotros” y adoptarla como ideología como convicción de que sin el acompañamiento y aceptación de que uno sólo diversa por menos caminos que si fuéramos acompañados. 

Tenemos dos opciones o seguir como estamos viviendo como si estuviéramos en la cima de nuestra carrera, aún sabiendo en el fondo de nuestra alma que no es así, que la inestabilidad laboral, las incertidumbres, las distintas crisis económicas ha colocado a la creación artística en el últimos estante de una biblioteca olvidada, el mercado laboral se ha extremado, y las pocas ofertas de trabajo cada vez se van limitando mas y mas. 

También he de decirte mi querido lector/lectora que el teatro por sus propias características no desaparecerá, la necesidad de contar, de expresar es legendaria y de vital importancia en el funcionamiento humano. Por lo tanto seamos consientes y prácticos, y aprendamos de aquellos que han sabido y saben que la creación y el arte van de la mano del nosotros.

¿Cómo podemos tener éxito en esta profesión con esta filosofía? Desde el teatro Brut, te damos cinco reflexiones en las que debemos cambiar la forma de la que pensamos:

Al relacionarte con todos aquellos que interactúan en los proyectos que tengas entre manos  y crear nuevos aprendizajes generas innovación. Se requiere de todos los miembros de tu compañía para conseguir mayores rendimientos.

Recuerdo una vez a Federico Mayor Zaragoza, (director general Unesco desde 1987 a 1999), hablando de las posibilidades de transformación social que tiene el arte me dijo: 

“Manu en el momento en el que cambiemos la palabra yo por nosotros y mío por nuestro”, entonces y solo entonces en el mundo veremos cambios muy positivos y significativamente importantes.

Y desde estas páginas le digo, “cierto es amigo, cierto es”.