La carta de advertencia puede ser efectiva en el momento en el que se entrega el escrito al trabajador, pero para que la efectividad se prolongue en el tiempo y pueda ser utilizada si el empleado no reconduce su forma de proceder, siempre habrá que realizarla por escrito. En el caso que el trabajador continúe con su mala gestión en el puesto de trabajo o su baja productividad se vea incrementada, esta carta de advertenciapuede servir de apoyo y referencia a una futura carta de amonestación, antes del despido definitivo.
Las comúnmente denominadas “llamadas de atención”o la simple advertencia verbal no constituyen una sanción disciplinaria propiamente dicha. Por tanto no debemos de confundir en ningún momento, la carta de advertencia con la carta de amonestación o apercibimiento que es la sanción más leve, la cual habrá que efectuar por escrito y constará como antecedente en el legajo del trabajador. CARTA DE ADVERTENCIA
A la atención de D.…………………………..
En……………., a... de……….. de……….
Muy Sr. nuestro:
Por medio de la presente, la Dirección de esta Compañía le quiere manifestar su descontento con la gestión que viene desarrollando de su puesto de trabajo.
Su deficiente desempeño resulta especialmente grave en su caso, dado que Vd. ocupa el puesto de ………………………………… lo que conlleva necesariamente una mayor, diligencia e interés en el desarrollo del trabajo, siendo Vd. el máximo responsable de la gestión y aplicación de las directrices en el departamento.
En concreto, se han detectado irregularidades en la gestión de ……………………….., así como en la gestión del equipo de personal que tiene bajo su responsabilidad.
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En primer lugar, la Dirección de la Compañía, ha detectado graves problemas de gestión de………………………………….
En efecto, le recordamos, en lo que respecta a la………………………… (Recordar las tareas y responsabilidades al respecto) -
Por otra parte, y como bien sabe, Vd. debe coordinar correctamente el equipo de empleados asignados, de modo tal que se garantice en todo momento personal suficiente para atender las necesidades del servicio y no se repitan circunstancias como las acaecidas, puesto que, por ejemplo, (poner ejemplo), sin que se hubiera garantizado la correcta coordinación del servicio.
Pues bien, y a pesar de la gravedad de estos hechos, la Empresa ha decidido no tomar ninguna medida disciplinaria al respecto, si bien, le dirigimos la presente para recordarle la necesidad de que actúe con la diligencia debida en el ejercicio de sus funciones y con atento cumplimiento de la normativa, puesto que de lo contrario, la Dirección de este centro se vería obligada a adoptar las medidas disciplinarias que resulten oportunas.
Sin otro particular, le rogamos firme copia de la presente a los meros efectos de darse por notificado del contenido de la misma.
Atentamente,
D.……………………….
Recibí D.……………………………..
En caso de que el destinatario de la presente comunicación rechazare su recepción, firman este documento dos testigos presentes de dicha negativa.
D._____________________ D._______________________
Por otro lado si eres un trabajador y has sido advertido verbalmente o por escrito, que sepas que no hay opción de impugnación ya que no se trata de una sanción, sino simplemente de una advertencia. Pero debes tener muy claro que no es una sanción, si aparece la palabra amonestación o apercibimiento en el escrito ten mucho ojo, ya que en ese caso seguramente se trate de una sanción.