Castilla-La Mancha urge a acabar con la precariedad laboral por ser «un factor de riesgo» para la salud mental

AMP.- Castilla-La Mancha urge a acabar con la precariedad laboral por ser «un factor de riesgo» para la salud mental

Publicado 10 Oct 2024 19:29

C-LM muestra su compromiso para favorecer el acceso al mundo laboral de las personas con problemas de salud mental

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CCOO analizará este jueves con más de 120 personas los riesgos psicosociales en el Día de la Salud Mental

TOLEDO 10 Oct. –

Castilla-La Mancha ha conmemorado este jueves el Día Mundial de la Salud Mental. La Federación Salud Mental Castilla-La Mancha, desde la toledana localidad de Nambroca, ha urgido a acabar con la precariedad laboral «por ser un factor de riesgo» para la salud mental.

Bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’, la cita ha tenido un carácter reivindicativo y de denuncia, pues se proclamó la importancia que tiene para la salud mental contar con un trabajo digno y cómo la precariedad laboral puede impactar de forma directa en el bienestar de la persona trabajadora.

También se ha visibilizado la discriminación y el estigma que sufren las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral y se ha pedido aumentar las cifras de empleo de las personas con discapacidad por un trastorno mental.

En su discurso, María del Carmen Navarro, presidenta de la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha ha afirmado que «el trabajo puede ser una fuente de satisfacción, pero a veces también es todo lo contrario. Y eso afecta a nuestro bienestar emocional».

«Los problemas de salud mental ya son la segunda causa de baja laboral en nuestro país», ha denunciado Navarro. «El año pasado fueron 600.000 las bajas por este motivo, un 15,8% más que el año anterior», ha añadido.

La presidenta ha explicado que la precariedad laboral es uno de los principales causantes de malestar emocional en el trabajo: «Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, sobrecarga, acoso o brecha salarial son algunas de las formas que puede adoptar esta precariedad». Por ello, ha instado a los diversos actores sociales a intervenir para promover el bienestar emocional en los entornos laborales: «Con ello, además de reducir el absentismo laboral y mejorar la productividad y el rendimiento, también se mejora la vida de las personas trabajadoras».

En este mismo acto, el director gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Alberto Jara, ha destacado el compromiso del Gobierno regional para favorecer la planificación y desarrollo de acciones para garantizar a las personas con problemas de salud mental posibilidades de acceso al mundo laboral, máxime cuando este contribuye a su recuperación y la inclusión social.

Además, ha señalado que el lema elegido para la conmemoración de este año, ‘Trabajo y salud mental. Un vínculo fundamental’, entronca directamente con el trabajo que vienen realizando tanto la Administración regional, como el movimiento asociativo para «romper estigmas» y promover las oportunidades para el acceso al empleo de las personas con trastorno mental grave.

Además de ser un derecho recogido en la Constitución, ha dicho, «el trabajo es una actividad que ocupa un lugar fundamental en la vida de las personas». «Nos proporciona un medio de económico de vida, nos aporta un propósito, nos ayuda a organizar nuestra vida, nos permite socializar y participar en la sociedad. El trabajo nos permite desarrollar nuestras capacidades, nos hace sentirnos valiosos, además de estar estrechamente ligado con el bienestar y la felicidad», ha abundado.

Por otra parte, ha afirmado que igual de importante que acceder a un trabajo es favorecer que sea un trabajo digno y se desarrolle en un entorno laboral seguro y saludable, que ayude a proteger la salud mental. «Muchos problemas de salud mental –ha precisado– tienen su origen o se agravan por compartir espacios de trabajo estresantes y despersonalizados, en aquellos aspectos esenciales para el desarrollo laboral y emocional de los trabajadores».

A este respecto, ha mostrado el compromiso del Gobierno regional por promover las medidas efectivas existentes para prevenir los riesgos, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a las personas trabajadoras con problemas de salud mental.

Hoy, jueves, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) también ha conmemorado el Día Mundial de la Salud Mental este jueves 10 de octubre, bajo el lema ‘Derrumbando estigmas de salud mental en el ámbito laboral’.

Para ello ha puesto en marcha una campaña de sensibilización y denuncia de la elevada estigmatización de las personas trabajadoras con enfermedades de salud mental y de la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental en los servicios públicos de salud, ya que «no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas».

Además, advierte de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría puede alcanzar los cinco meses en Castilla-La Mancha. «Es preciso reforzar las plantillas de salud mental del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam)».

Desde Albacete, su alcalde, Manuel Serrano, ha trasladado a la Asociación de Familiares y Amigos de Personas con Enfermedad Mental (Afaeps) y, de manera especial a su presidenta, Isabel Serra al frente, el firme compromiso que mantiene el Ayuntamiento con esta entidad por la gran labor diaria que realiza para mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por una enfermedad mental y sus familias y fomentar su integración socio-laboral, así como a la hora de concienciar sobre el impacto que los problemas de salud mental tienen en la vida de las personas y acabar con los falsos estereotipos que, «por desgracia», todavía existen en la sociedad.

Desde Guadalajara, su alcaldesa, Ana Guarinos, ha agradecido el trabajo de las asociaciones «que defienden la salud mental de las personas, que es tan importante como la salud física, pues su trabajo es fundamental tanto en la prevención como para la recuperación e integración de quienes en un momento dado tienen un bache en su vida, algo que nos puede tocar a cualquiera, porque nadie estamos libres de pasar por ello».

Desde Tomelloso, su alcalde, Javier Navarro, ha destacado la importancia de los cuidados en el ámbito laboral y de la inclusión social a través del trabajo por el derecho a las personas con problemas de salud mental a tener un trabajo porque, ha incidido «la salud mental y el trabajo están estrechamente relacionados». Ante ello, ha recordado las barreras a las que se sigue enfrentando este colectivo a la hora de acceder a un empleo por lo que ha apostado por la implicación en esta lucha a responsables públicos, agentes sociales, organizaciones no lucrativas, medios de comunicación, empresas y a toda la ciudadanía para conseguir entornos laborales seguros, respetuosos, saludables e inclusivos.

Desde Alcázar de San Juan, su alcaldesa, Rosa Melchor, ha agradecido a los profesionales de los distintos centros y recursos de Alcázar de San Juan su continua de dedicación a estas personas. Profesionales que incluyen entre sus herramientas terapéuticas la empatía y cercanía; formando vínculos muy importantes para la recuperación psicosocial de las personas. Asimismo, se ha referido a la importancia del desarrollo de una actividad o rol laboral que también actúa como nexo de conexión entre las personas.

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