Esta pregunta tiene fácil respuesta, DENUNCIANDO, sí han leido bien, denunciando a la empresa cuando se nos acabe el contrato temporal, obra y servicio, práctica, formación…. Un estudio reciente que ponía sobre la mesa LABORO “La prueba del fraude masivo en la contratación”, venía a decir que la mayoría de los contratos en nuestro país son temporales, pese a que según el estatuto de los trabajadores deberían ser contratos muy específicos y para circunstancias muy concretas.
¿Esto que quiere decir?, que si tienes un contrato temporal, lo más seguro es que esté en FRAUDE DE LEY, los buenos de LABORO han escrito una buenísima entrada “Los contratos temporales en fraude de ley”, donde podrás darte cuenta de que los trabajadores no sabemos sacarle partido a las pocas leyes que tenemos a nuestro favor…
¿Por qué digo que denunciando se acaban los contratos temporales en fraude?, pues se acabaría porque a la mayoría de empresarios de nuestro país les cuesta trabajo soltar dinero cuando curramos, imagínate que lo tengan que soltar por incumplir las leyes y encima, les obligas a mejorar las condiciones de tus compañeros…¿como es esto posible?, en el enlace anterior sobre los contratos en fraude tienes información para darte cuenta de ello.
Pero pongamos un ejemplo:
Te hacen un contrato de 8 meses de administrativo en una empresa, se te acaba el contrato y lo más normal es que aceptes el finiquito y santas pascuas…pues bien, si has leído el enlace anterior seguramente ya sepas que ese contrato, casi seguro, estaba en fraude y por consiguiente eres indefinido desde el primer día y el despido es improcedente. No solo te correspondía más por finiquito (pasas de 8 a 45 días por año), también si la empresa se sigue empeñando en que tu despido es procedente, además te deberán pagar y por tanto cotizarás los salarios desde el despido hasta la sentencia, lo que se conoce como los salarios de tramitación (te readmitan o no) y si te readmite no te indemnizará y conservarás el empleo.
Para que os hagáis un idea, si miráis el BOP de Sevilla los juzgados vienen tardando 6 meses…casi na. Podrás cobrar el paro y sí ganas el juicio, deberás devolver lo que has cobrado de desempleo que se sumará a los meses que has cotizado por los salarios de tramitación, no solo no pierdes, sino que ganas.
Por que eso no será problema ya que tendrás un buena cantidad, basta multiplicar los meses de duración del juicio por tu salario…el paro es el 70% y 60% de la cotización y a ti te pagarán todo lo que corresponda, usease el 100%.
Por tanto compañeros y compañeras, lean la buena página de LABORO, infórmense y denuncien para rascar el bolsillo a quienes nos toman por esclavos. De paso nos hacemos un favor a nosotros mismos y al resto de trabajadores.